“項目落地”如同播下了萬千顆經濟的種子，而“就業增加”則是這些種子破土而出后，最為生機勃勃、也最關乎社會穩定的那片新綠。它不僅是宏觀經濟向好的核心指標，更是民生改善最直接、最現實的體現。當一座座現代化的工廠建成投產，一個個研發中心投入運營，一家家新注冊的企業開門迎客，其對勞動力的需求便如同漣漪般擴散至整個社會。清州，這座曾經因腐敗案和經濟低迷而承受就業壓力的城市，正憑借著這股由投資和項目帶來的強大拉動力，迎來了一個就業崗位“量”“質”齊升的黃金時期，勞動力市場呈現出多年未有的活躍景象。

這場“就業增加”的浪潮，并非簡單的數量堆砌，而是伴隨著產業結構升級、技能需求變化和就業形態多元化的深刻變革，其影響滲透到社會的各個層面。

層面一：產業拉動下的“崗位創造”與“結構優化”

蓬勃發展的實體經濟，成為吸納就業的絕對主力，并且就業結構隨著產業升級而同步優化。

·制造業的“擴員”與“升級”：“雷霆汽車”超級工廠及其帶動的上百家核心零部件企業，在建成投產后，直接創造了數萬個就業崗位。這些崗位并非傳統的流水線操作工，大量需求集中于工業機器人運維、自動化控制、質量檢測、供應鏈管理、設備調試等中高端技術技能崗位。與此同時，光華機械廠等本土龍頭企業轉型升級后，對熟練技術工人、研發工程師的需求也大幅增加。清州的制造業就業，正從“人口紅利”向“工程師紅利”、“技能紅利”轉變。

·現代服務業的“擴容”與“細分”：隨著總部經濟、研發設計、科技金融、會展物流等生產性服務業的快速發展，以及消費升級帶動的生活性服務業提質擴容，大量的白領崗位和專業崗位被創造出來。數據分析師、算法工程師、產品經理、跨境電商運營、高級技工、養老護理員、育嬰師等新興和專業化職業需求旺盛。服務業不僅成為吸納就業的“海綿”，更成為提升就業質量的“引擎”。

·“大項目”與“小巨人”的共同貢獻：除了“頂天立地”的大項目提供的規模性就業，眾多“鋪天蓋地”的“專精特新”中小企業和初創科技公司，雖然單體用人規模不大，但集合起來提供了大量知識密集、靈活性高的就業機會，特別是在研發、營銷、創意等領域，成為吸引高校畢業生和青年人才的重要渠道。

層面二：重點群體的“精準幫扶”與“渠道拓寬”

在整體就業形勢向好的背景下，清州尤其關注高校畢業生、農民工、退役軍人、就業困難人員等重點群體的就業問題，實施精準施策。

·“高校畢業生”的“留清”與“引清”工程：一方面，大力優化人才發展環境，提高薪酬待遇，發展新興產業，讓清州本地高校的畢業生愿意留在清州、建設清州。另一方面，主動走出去，到知名高校舉辦“清州周”招聘活動，宣傳清州的發展機遇和人才政策，吸引外地優秀畢業生來清州發展。建立高校畢業生就業見習基地，提供崗位實訓，提升就業能力。

·“農民工”的“就近就業”與“技能提升”：大量落地的制造業和服務業項目，為本地農民工提供了大量“家門口”的就業機會，有效緩解了留守兒童、空巢老人等社會問題。同時，針對產業升級對技能的要求，人社部門聯合企業，大規模開展農民工職業技能培訓，推動他們從普工向技工轉變，實現更穩定、更高收入的就業。針對部分年齡偏大、技能單一的就業困難人員，開發了一批公益性崗位進行托底安置。

·“退役軍人”的“無縫對接”與“優勢發揮”：建立退役軍人就業信息平臺，定期舉辦專場招聘會。鼓勵企業設立“退役軍人優先”崗位，并充分利用退役軍人紀律性強、吃苦耐勞、團隊協作能力好的優勢，在安保、物流、管理培訓生等崗位上予-->>以重點推薦。

層面三：就業服務的“智慧精準”與“全程覆蓋”

為了匹配快速變化的勞動力市場需求，清州的就業服務體系也進行了全面升級。

·“智慧就業”平臺的深度應用：打造集崗位信息發布、簡歷投遞、視頻面試、政策咨詢、技能培訓報名于一體的“清州就業”線上服務平臺。運用大數據技術，為求職者進行“崗位畫像”，智能推送匹配度高的職位；為企業進行“人才畫像”，推薦合適的候選人，提高了人崗匹配的效率和精準度。