·“零工市場”的規范化發展：為適應靈活就業的新趨勢，規范和發展零工市場，建設線上線下結合的“零工驛站”，為網約車司機、外賣騎手、自由設計師、兼職顧問等靈活就業人員提供信息對接、權益保障、技能培訓等服務，將其納入更廣泛的社會保障體系。

·“終身職業技能培訓”制度的推進：面對技術迭代加速的挑戰，清州大力推行終身職業技能培訓制度。鼓勵企業開展職工在崗培訓，支持職業院校和培訓機構面向社會開展技能提升培訓，zhengfu對參加培訓并取得職業資格證書的勞動者給予補貼。這確保了勞動力技能能夠跟上產業升級的步伐，減少了結構性失業。

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層面四：就業質量的“穩步提升”與“權益保障”

在關注就業“數量”的同時，清州更致力于提升就業的“質量”，增強勞動者的獲得感、幸福感、安全感。

·“薪酬待遇”的合理增長：隨著經濟向好和企業效益改善，以及勞動力市場供需關系的變化，清州的社會平均工資和一線勞動者的薪酬水平實現了穩步增長。許多企業為了吸引和留住人才，不僅提供有競爭力的薪資，還改善了食堂、宿舍等生活條件，增加了團建、體檢等福利。

·“勞動權益”的切實維護：持續加強勞動保障監察執法力度，全面推行勞動合同制度，重點治理拖欠農民工工資等突出問題。健全勞動爭議調解仲裁機制，暢通勞動者維權渠道。過去在某些領域存在的超時加班、不依法繳納社保等現象得到有效遏制。

·“工作環境”與“發展空間”的改善：現代化的工廠和辦公環境，為勞動者提供了更安全、更舒適的工作條件。越來越多的企業建立了職工代表大會制度，推行民主管理，關注員工職業生涯發展，提供晉升通道和培訓機會，讓勞動者不僅“有工作”，更能“好工作”、“有發展”。

“就業增加”帶來的社會效益是全方位、深層次的。它意味著更多家庭有了穩定的收入來源，消費信心得以提振；意味著年輕人看到了留在家鄉發展的希望，減少了人口外流；意味著社會更加安定和諧，民眾對未來的預期更加樂觀。

李正峰在調研人力資源市場時指出：“就業是最大的民生。我們抓項目、優環境、促發展，最終目的就是要讓老百姓有活干、有錢賺，生活有奔頭。要把促進就業擺在更加突出的位置，實現更加充分、更高質量的就業，這是我們必須守住的民生底線，也是我們一切工作的出發點和落腳點。”

趙曉穎在采訪一位從外地返鄉就業的年輕技工時，對方高興地說：“以前總覺得在外面機會多，現在清州發展這么快，好企業這么多，在家門口就能找到滿意的工作，收入不錯，還能照顧家人，感覺特別踏實、特別幸福。”這種樸素的幸福感，正是清州“就業增加”最生動的注腳。

這穩定而廣泛的就業，如同最廣泛的社會穩定器和消費發動機，為下一階段的“收入增長”和“消費活躍”提供了最堅實的社會基礎。清州，正通過創造大量的、高質量的就業機會，讓發展的成果惠及千家萬戶，夯實了社會和諧穩定的根基。

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