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·“創新能級”與“畝均效益”的較量：在政策引導和市場競爭的雙重作用下，企業之間的競爭重點，從過去拼關系、拼價格，轉向了拼技術、拼創新、拼質量、拼品牌。研發投入占銷售收入比重、發明專利擁有量、主導或參與制定行業標準情況、畝均稅收等，成為衡量企業實力的新標尺。高新技術企業、“專精特新”中小企業如雨后春筍般涌現，它們互相學習，也互相較勁，共同推動著清州產業結構的優化升級。

·“綠色發展”賽道上的爭先：在“雙碳”目標和環保法規倒逼下，綠色、低碳、循環發展能力成為企業新的核心競爭力。企業之間比的是誰的能耗更低、排放更少、資源綜合利用效率更高。這不僅是為了滿足監管要求，更是為了贏得未來市場的“綠色通行證”。一些龍頭企業率先垂范，建設“零碳工廠”，打造綠色供應鏈，帶動了整個行業的綠色轉型。

·“社會責任”履行上的攀比：在正氣弘揚的社會氛圍中，企業越來越重視自身的社會形象和責任擔當。它們不僅在照章納稅、提供就業方面盡責，更在參與公益事業、支持教育事業、助力鄉村振興、關愛員工等方面積極作為。一種“誰為社會貢獻多，誰就更受尊敬”的良性“攀比”正在形成，促進了企業與社會的和諧共生。

領域四：社會群體與個人之間的“風尚賽”與“貢獻賽”

“比學趕超”的精神，也深深植根于普通市民和社會群體之中，體現在社會文明和日常生活的方方面面。

·“文明單元”的創建熱潮：從“文明家庭”、“文明樓棟”、“文明社區”到“文明單位”、“文明校園”，一系列群眾性精神文明創建活動蓬勃開展。各個單元之間互相比較，看誰的環境更優美、鄰里更和睦、風氣更文明、活動更豐富，形成了爭先創優的濃厚氛圍。

·“技能狀元”與“行業標兵”的角逐：工會、人社部門定期舉辦各行各業職業技能大賽，涌現出一大批“技術能手”、“清州工匠”。這不僅為技能人才提供了展示才華的舞臺，也在廣大勞動者中樹立了“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的時代風尚，激勵著人們干一行、愛一行、鉆一行。

·“志愿服務”時長的隱性競爭：隨著志愿服務精神的普及，參與志愿服務的人越來越多，服務時長成為衡量個人奉獻精神的一個側面。在志愿者群體內部，一種“我比你服務時間更長、項目更有意義”的積極競爭，推動著清州的志愿服務向著更專業、更持久、更有效的方向發展。

“比學趕超”的局面，讓清州始終保持著一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“坐不住”的責任感。它如同一個強大的引擎，驅動著這座城市在高質量發展的軌道上不斷加速。李正峰在全市“比學趕超”經驗交流會上總結道：“‘比學趕超’，比的是精神，學的是本領，趕的是勇氣，超的是自我。它讓我們始終目光向外，對標最高最好；也讓我們始終刀刃向內，勇于自我革命。這是我們清州不斷從勝利走向新的勝利的重要法寶，必須長期堅持，不斷深化。”

這股源自基層、充滿活力的競爭態勢，是清州政治生態清朗、社會正氣充盈后，所爆發出的最驚人能量。它預示著，清州不僅已經走出了腐敗案件的陰影，更找到了一條依靠內生動力實現持續健康發展的康莊大道。在這條道路上，清州正以“比學趕超”的昂揚姿態，向著“爭先創優”的更高目標奮力邁進。

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