為什么一定要在固有的圈子里打轉？

這片廣袤的土地上，經歷了那么多年的動蕩，有多少身懷絕技的廚師散落民間？

他們或許在鄉間為紅白喜事掌勺，或許在某個小城默默經營著家傳小店，或許因為出身、性別而被埋沒在灶臺之下。

他們缺少的，不是一個安穩的崗位，而是一個被發現、被認可的舞臺，一個能讓他們技藝變現、實現價值的機遇。

一個大膽的念頭在她腦海中迅速成型。

她要搭這個臺子！

“舉辦一場全國性的廚藝爭霸賽！”蘇瑾曦在公司的籌備會議上，擲地有聲地宣布了這個決定。

“用最高的獎金，最誘人的入職條件，把那些藏在民間的真正高手，給我‘炸’出來！”

會議室里一片寂靜，旋即嘩然。

“蘇總，這……這投入太大了！獎金池就是天文數字，還有宣傳、場地、接待……”

“全國性的比賽，組織起來太復雜了，我們缺乏經驗。”

“萬一招不來足夠水平的人，豈不是成了笑話？”

蘇瑾曦環視眾人，眼神銳利而堅定，“舍不得孩子套不著狼！我們要做的，就是一鳴驚人！獎金高，才能吸引真正有本事也渴望改變的人；宣傳廣，才能讓消息傳遞到每一個可能的角落；接待好，才能體現我們‘滋味源’的誠意和實力！這不是一場簡單的招聘，這是我們品牌最好的亮相，是告訴所有人，‘滋味源’求賢若渴，敢為天下先！”

團隊迅速敲定了方案。

獎金設置極具沖擊力。

第一名獎金十萬！

第二名獎金五萬。

第三名獎金兩萬元。

第四到十名獎金五千元。

第十一名到第三十名獎金兩千元。

第三十一名到第五十名獎金一千元。

并且直接與入職機會掛鉤。

“月薪不低于一千元”，“技術分紅”，這些字眼對于月薪普遍幾十過百的普通人而，無異于平地驚雷。

接下來的日子，蘇瑾曦團隊全力運轉。

她重金包下了《羊城晚報》、《南方日報》等主流媒體的頭版版面，用醒目的粗黑體大字刊登大賽啟事。

又通過關系，聯系上了剛剛開播不久的廣東電視臺，制作了廣告短片，在黃金時段循環播放。

印刷精美的宣傳海報和傳單，如同雪花般撒向廣州的大街小巷，并通過各地的人口口相傳向全國的城市輻射。

“十萬懸賞！民間廚神何在？”

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