張偉盡量的簡單的去說，畢竟他人都走了，干嘛還要那么盡心的去交接呢...

不過雖然他交接的略有些敷衍。

但和他交接的同事，卻是在他交接的過程...

"嗯..知道了。”

“下一個吧！”

"還有嗎？”

張偉本來是想著藏著掖著的交接，但漸漸地，他卻很快地發現...

自己以為“好東西”，卻只是簡單的一說，對面的同事，看上去好像就是立刻明白了，完全沒有一丁點的難度...

就這樣，一項接著一項工作的交接...

僅僅過去了23分鐘。

張偉卡殼了...

他不知道自己還能交接什么了...

這個時候的他，突然地就想了起來，貌似之前在吳舟公司那邊的時候，他好像就“沒交接”...

“如果我的工作這么容易就能被取代的話...我的工資...”張偉才想到這里，身體都下意識地打了個寒顫，趕緊地搖頭，不讓自己再想這些東西...

另一邊，魔都某高檔寫字樓內。

相較于廚寶那邊的死氣沉沉。

吳舟公司的氣氛顯然就要好得太多太多了，雖然說8月的流量巔峰已過，但廚臻經過這么一番流量，再加上公司這邊的不斷的“流量運營”之后，還是沉淀了不少的客戶。

再就是，這段時間，公司也是抓緊在這一波流量風口，將一些新品項目，提速...

所以，大家的工作雖然是不如之前了，但依舊還是有些忙碌。

至于吳舟這個老板，那就是更忙了...

8月，公司自主品牌部門，收獲了一個史無前例的營收巔峰。

單月公司自主品牌項目部，總計營收2.63億，毛利潤1.52億，當然了，這是沒算公司員工工資的前提下，不過公司當下總共也就一百來號人。

其中庫房還有客服占大頭，而運營部，產品部門，還有數據分析部門，這些核心部門，平均薪資+獎金+加班費，雖然最低的都給拉到了10w+的水平，但最后核算總的時候，還是只有719w，不到毛利潤的5%。

企業賺錢了，那就必須得好好想想該怎么花...

如果不花掉，或者“落袋為安”，那么增值稅，企業所得稅了解一下...

公司這邊當下雖然是做了一定程度的稅籌，且已經搞定了“高新企業”認定，所得稅，還有研發費用加計扣除...但“稅負”依舊很高。

所以趁著“所得稅季度預繳”日期到之前，公司這邊得把支出提上去。

不過才開始愁著8月份的利潤應該怎么花的時候，9月份，公司自主品牌的日營收，在各大平臺居然穩穩的來到了300w上下的程度...

要是按照這個營收初步核算的話，一個月也是能有大概五千萬左右的毛利潤...

然后...

吳舟這邊才搞好的“花錢大計”，就不得不重新再“升一升”了...

原本想的，買一個3000平的大庫房，然后再配上新一代的自動分揀裝置。

現在就是得想想，平，行不行...

除此之外...

公司這邊現在每日發貨量這么大，那公司是不是可以“養一套自己的車隊了”...

再就是公司這邊，也應該搞一個專業的“質檢團隊”了，相關的人員，設備...

還有，原本公司要推的幾個項目，想的是穩步推進，一個個的來就行，這樣人也輕松，公司風險也小...

但現在公司這盈利情況，這些之前以為的風險，一下子就不是風險了。

想要這些項目同步推進，這個過程，不可避免的當然是需要大量的“人”。

安卓開發6人，薪資3w+

ios開發6人，薪資3.5w+

phppython開發5人，3w+

uiux設計師5人，薪資2.5w+

功能測試3人，薪資2.5w+

再到電商這塊兒

天貓助理10人，1w+

京東助理8人，1w+

客服30人，8k+

質檢員...

....

人事部門一如之前將招聘發布在招聘網站上，但這次吳舟卻是突然的靈光一閃。

不久之后，吳舟公司這邊的官方賬戶，將這些崗位招聘薪資，同步發出。

然后...

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