直接對標目前魔都當下新媒體相關崗位最高薪資，而且福利待遇直接拉滿。

而且面試這塊兒，也是被吳舟排在了最前面...

既然看好這塊兒，那就馬上弄...

新部門，直接就招聘了7人，2個資深新媒體運營，薪資給拉到了3w+，熟悉各大平臺的規則，而且有具體的成功案例，還能給出非常具有邏輯性，和可操作性的運營方向以及具體落地的方式...

吳舟在確定他們是真材實料之后，當場就拍板，然后讓他們次日過來上班...

除了2個老人之外，剩下的5人就是新人了。

每個“成功”過的人，都有自己“成功”的經驗，但卻同樣也會被自己的“成功”經驗所束縛，從而喪失了“活力”。

所以吳舟這邊挑選的5個新人，吳舟是感覺他們都是非常有靈性，有想法的應屆畢業生...

薪資1.3w+...

7人到崗之后，沒有什么磨合時間，第一天就開始了正式的“牛馬工作”，在那些知名平臺上，微博，微信公眾號，知乎，優酷，b站，還有國外的youtube，推特，facebook，全都注冊了一下賬戶，又或者買一個現成的，還不錯的賬戶，提高效率...

第三天的時候，微博，微信公眾號，知乎，這三個平臺第一篇測評文章就已經出爐了...

主要就是科普如何用不銹鋼鍋，大鐵鍋，如何才能“不粘鍋”...

前期的這些內容，吳舟都會參與進來，畢竟這些人，對公司這邊的產品，根本就不怎么熟悉。

而公司里面，要說對產品的熟悉情況，那肯定就屬于吳舟最了解了。

再加上，吳舟的“空閑時間”也多...

微博上文章發布之后，末尾會發起了一個挑戰賽，“曬出你的‘不粘法’，贏取百貨好物”。

這個挑戰賽的主要目的是激發用戶參與，鼓勵他們分享自己的使用心得和創意，增強品牌互動感，并通過用戶生成內容提升品牌的社交影響力。

微信公眾號的結尾部分，則是美化之后，深入地講述一下品牌理念、設計哲學和產品研發背后的故事。

這種方式的主要目的是加深客戶對品牌的情感認同，讓他們了解品牌的獨特性，并激發他們對品牌的忠誠度與購買欲望。

至于知乎，就是將文章投放到與百貨產品相關的熱門話題下。

通過精準的內容投放，提升文章的曝光度和討論度。多發、多投的策略能有效增加文章的流量和影響力，吸引更多有潛力的用戶群體關注品牌。

第五日的時候，視頻版正式出爐...

主要就是以“對比測試”的方式，來科普，哪些方式可以讓鍋不粘...

同一日，海外社交平臺版本也是開始更新...

能花錢投放的平臺，吳舟這邊給到一些“預算”，來快速地獲取數據，然后針對性地復盤相關內容，還有哪些不足...

在磨合了五天之后，一直在工作的這些新員工們，再加上吳舟不斷的“科普”，大家對自家的產品，也有了一定的了解。

有了了解之后，他們也開始針對性地去尋找適合自己的，相關的優秀作品...

去做拆解，分析，然后就是“模仿”，“學習”，以便“未來超越”。

工作還是非常忙碌的...

（抱歉啊，各位，我這邊馬上也是要放假了，再加上家里這也有事兒，昨天...不對應該是今天凌晨一點左右，我才到的家...然后整個白天也是到處跑，下午四點多才坐到自己的電腦跟前，但...還有公司的工作得最后忙活一陣...所以完完全全沒時間碼字...唉...）

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