蘇康城這邊聽完沈東林這些話之后，沒有直接回答，而是先最后享受了一番，畢竟天大的事，那也是以后了...

約莫2分鐘后，大腦開始進入到了空明的狀態，蘇康城從那種身體的舒適當中，漸漸地舒緩過來，他這才緩緩開口。

“既然魚兒不上鉤，那就直接用上魚叉就是了...直接，也不浪費時間...”蘇康城臉上掛著淡淡的笑容，直接說道。

沈東林略有些遲疑，曲折點，雖然中途可能會有些什么波折，但不方便找到他這邊。

但如果是直接的，中間的步驟越少，那么他被找到的可能性越大。

這也是沈東林為什么搞那么多彎彎道道的原因。

蘇康城卻是知道沈東林的顧忌，嘴角勾勒起了一抹微笑。

“之前的時候，你有所顧忌，理所當然，但最近這段時間，你其實可以膽子大一些...你忘了最近你們家的股票情況了...姜叔叔那邊最近可沒什么心思關注咱們這種小打小鬧的..."蘇康城不急不緩的開口，微微張開嘴巴，剛剛才給他服務過的那個女孩，第一是拿起了身邊的一個杯子，遞到了蘇康城的嘴里...

沈東林聽到這句話之后，眉毛也是微微一挑。

雖然說姜妍他們家主要是做一級市場投資的，股票是二級市場。但二級市場不太好，同樣也會影響一級市場的收益。

就好像當股票是牛市的時候，同樣的公司的，同樣的營收情況，實際的市場價格，可能是好幾倍的差距...

想到此，沈東林雖然還有所顧慮，但確實也好了很多。

最后，一咬牙...

...

吳舟這邊這段時間可是一點也沒閑著。

首先就是“招人”，被挖走的人，對應的崗位，總是需要有人填充過來了，李思思這邊也是讓吳舟立刻馬上的招人進來，面試的人越多，招進來的越快，也能一定程度上的，讓公司里的一些“頭腦發熱”的人看清楚，公司給到的“待遇”在市場上是有多吃香...

順便的，李思思和吳舟商量之后，也有了一些新的想法，對當下公司這邊的一些工作，再度進行了更進一步的細化，讓大家的工作“更輕松”，但也更加“標準化”...

雖然公司當下，其實就已經算“挺標準化”了，一下子走了不少人，但是公司這邊的整體業務運轉，卻是幾乎沒有影響，從這一點也能看出來當下這個“標準化”已經很可以了。

但李思思還是想做出更進一步的“細化”...因為這樣可以加大競爭對手的“挖人門檻”。

除此之外，公司新成立的軟件信息部門，原本其實就是2個運維員工而已，主要就維護一下公司這邊買來的軟件。

但這次，李思思的想法的，再多花些錢，做個更好一些的，更結合當下公司這邊日常運營工作的工作軟件呢...

這塊兒也和運維的員工了解了一下，搭建一個專業的軟件團隊，大概是需要10個人左右，包括項目經理，主要是負責整體項目規劃、需求分析、功能定義、產品設計、時間管理和跨團隊溝通，確保開發進度和需求的準確性。

然后是前端還有后端的開發人員，除此之外就是測試人員，devops工程師，ui設計師，這么一整套下來，薪資不菲

李思思這邊在了解到，想要搞出來讓自己滿意的“軟件”居然需要這么多人之后，他是打起來了退堂鼓，這個費用有些太高了。

但吳舟這邊在聽說"只需要”10個人左右就能搞起來一支團隊的時候，立馬就同意了這個方案。

因為吳舟這邊并不想公司這邊一直“受制于平臺”，還是希望借著當下智能手機蓬勃發展的這個階段，在很多人思維還停留在電腦端的時候，如果能搞出來一個自己的平臺，自己的app，那就太好了...

當下這塊兒，至少在吳舟看來，機會還是多多的...

而有了吳舟的鼎力支持，公司的“軟件信息部門”得到快速的擴張...從原來的2人，瞬間擴容到了15人...一如既往地-->>，吳舟希望“冗余”的團隊...

而有了專業團隊之后，公司這邊之前的那個“內部工作系統”，也開始的快速“迭代”優化...

除了這些之外，吳舟在公司里又成立了一個無法直接看到產出的新部門，“新媒體部門”。

雖然是新成立部門，但薪資福利這塊兒，卻是非常的好...