雙職工雙孩的生活忙碌而充實。單位的幼兒園成了兩個孩子的第二個家，同事們成了extendedfamily的一部分。老王師傅退休后自愿在幼兒園當志愿者，教孩子們認植物；食堂張阿姨記得每個孩子的口味偏好；就連副局長辦公室都常備著糖果，孩子們去總能收獲驚喜。

李明的事業也穩步發展。信息化中心從最初的三個人發展到十五人團隊，承擔的項目從市級上升到省級、部級。雖然他仍有機會回到互聯網行業，甚至有的開出了翻倍的年薪，但他從未動搖。

“爸爸為什么不去賺更多錢呢？”一天，五歲的小源突然問。

李明把兒子抱到腿上，想了想說：“寶貝，爸爸現在做的工作可以幫助很多人。記得去年干旱，咱們家沒有停水嗎？那是因為爸爸和同事們建的系統合理調度了水資源。這種幫助別人的快樂，比多賺錢更有意義。”

小源似懂非懂地點點頭：“就像我分享玩具給小朋友那樣快樂嗎？”

“對，就像那樣。”李明笑著摸摸兒子的頭。

秋天，李明被任命為信息化中心主任，正式成為中層干部。同一天，林靜也收到好消息——她考取了高級工程師職稱。

晚上，兩人把孩子哄睡后，坐在陽臺上喝茶賞月。

“想起來真有意思，”林靜感慨道，“當年你還對我的‘月薪四千’不以為然呢。”

李明握住她的手：“那時我只看得見工資條上的數字，看不懂生活的全部。現在明白了，工作的價值不止于薪水，生活的富足不止于金錢。”

月光下，兩人的身影依偎在一起。遠處，城市燈火闌珊，江河靜靜流淌。

第二天是周末，李明帶著家人回到水利局大院。孩子們在草坪上奔跑嬉戲，老同事們散步聊天，一切都寧靜而美好。

副局長已經退休，被返聘為顧問。他看到李明一家，笑瞇瞇地走過來，遞給孩子們每人一個蘋果。

“幸福啊，”老領導感慨道，“看著你們年輕人成家立業，生兒育女，就是我們這些老家伙最大的欣慰。”

李明看著在陽光下奔跑的孩子，看著身邊微笑的妻子，看著工作和生活多年的單位大院，心中充滿感恩。

是的，這里有看不見的補貼，更有看得見的幸福；有穩定的保障，更有價值的實現。工資條上的數字從來不是生活的全部，而那些無法用金錢衡量的東西——歸屬感、成就感、互助關懷、家國情懷——才是真正的財富。

夕陽西下，金色的光芒灑滿大院。李明抱起女兒，牽起兒子，和林靜相視一笑，緩緩走向家的方向。

櫻花又開了，一年復一年。新的故事在不斷開始，而老的故事則沉淀為生命中最寶貴的滋養。在這個快速變化的時代，總有些價值恒久不變，總有些選擇不負初心。

看不見的補貼，看得見的人生。至此，圓滿落幕。（全系列終）

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