一周后的清晨，清州市檔案館三樓會議室，氣氛凝重。長條會議桌旁坐著十幾個人：有趙曉穎團隊，有市委研究室、市紀委監委、市委組織部的相關同志，還有三位特邀專家——一位黨史學者、一位政治學教授、一位退休的老紀檢干部。

這是趙曉穎提議召開的一場特殊研討會，主題是“如何理解新時代的‘偉大斗爭’”。連續多日的調研，讓她深刻感受到，無論是領導干部還是普通公務員，無論是企業家還是基層群眾，都生活在一個充滿張力、需要不斷應對挑戰和解決問題的現實中。“斗爭”這個詞，似乎不再是遙遠的革命敘事，而是近在咫尺的日常實踐。

“感謝各位在百忙中參加這次研討。”趙曉穎作為主持人開場，“我們調研團隊這段時間接觸了各個層面的人士，聽到最多的詞是‘挑戰’‘困難’‘壓力’‘阻力’。這讓我們思考：在和平建設時期，在改革發展進入深水區的今天，‘斗爭’的內涵發生了什么變化？它如何在日常工作中體現？我們又該如何進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭？”

市委研究室的副主任老張首先發，他年近五十，說話嚴謹：“從政策文本的角度，‘偉大斗爭’在新時代有明確的指向：與一切損害黨的先進性和純潔性的現象作斗爭，與一切影響改革發展穩定的風險挑戰作斗爭，與一切危害人民利益的行為作斗爭。但在實際操作層面，我認為重點在于把握‘斗爭’的時代性——它不再是你死我活的階級對抗，更多是發展理念、利益格局、體制機制方面的博弈和突破。”

市紀委監委的年輕干部小劉接話，他參與過多個專案：“我理解‘偉大斗爭’在反腐敗領域的體現，就是與腐敗現象和不正之風的堅決斗爭。但這種斗爭越來越復雜。比如現在有的腐敗行為非常隱蔽，通過‘影子公司’‘代持協議’‘虛擬交易’等方式進行利益輸送。與之斗爭，不僅需要勇氣，更需要智慧和新手段。”

“我補充一點，”組織部干部監督處的王處長說，“與選人用人上的不正之風作斗爭，也是重要方面。如何防止‘帶病提拔’‘近親繁殖’‘圈子文化’，如何建立科學的干部考核評價體系，讓真正優秀的干部脫穎而出，這本身就是一場艱巨的斗爭。”

討論逐漸升溫。黨史學者，一位白發蒼蒼的老教授，推了推眼鏡：“從歷史維度看，我們黨在革命時期、建設時期、改革時期，都進行過不同形式的偉大斗爭。新時代的斗爭，我認為有三大特點：一是斗爭的領域更加廣泛，涉及經濟、政治、文化、社會、生態文明等各個領域；二是斗爭的形式更加多樣，既有硬實力的較量，也有軟實力的博弈；三是斗爭的復雜性前所未有，國內矛盾與國際矛盾交織，傳統問題與新型風險并存。”

政治學教授，一位四十多歲的中青年學者，從理論層面分析：“‘斗爭’在政治哲學中，本質上是解決矛盾的過程。新時代我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。因此，‘偉大斗爭’的核心，就是解決這個主要矛盾。具體表現為：與阻礙高質量發展的觀念和體制作斗爭，與影響社會公平正義的現象作斗爭，與破壞生態環境的行為作斗爭，與危害國家安全的風險作斗爭。”

退休的老紀檢干部，姓陳，七十多歲但精神矍鑠，說話帶著老一輩的樸實：“我說點接地氣的。我干紀檢工作三十多年，參與和見證過很多斗爭。我覺得不管時代怎么變，‘偉大斗爭’的本質沒變——就是為了人民利益而戰。革命時期，是為人民奪取政權而斗爭；建設時期，是為人民過上好日子而斗爭；現在，是為人民對美好生活的向往而斗爭。形式變了，但初心不能變。”

他頓了頓，回憶道：“上世紀九十年代，我參與查處一個糧食系統的腐敗案。那個案子牽扯面廣，阻力非常大。有人威脅我家人，有人寫匿名信誣告，甚至上級都有人暗示‘適可而止’。但我和同事們頂住壓力，為什么？因為當時很多農民交完公糧拿不到錢，生活困難。我們每挖出一個蛀蟲，就可能多一個農民拿到血汗錢。這就是斗爭的意義——不是為了斗爭而斗爭，是為了守護老百姓的利益而不得不斗爭。”

陳老的話讓會議室安靜了片刻。趙曉穎點點頭：“陳老說的這個案例很有啟發。‘偉大斗爭’不是抽象的，它總是與具體的人民利益相連。那么在今天，各位在實際工作中，感受到的‘斗爭’具體體現在哪些方面？能否分享一些案例？”

市委研究室的老張想了想：“我舉個例子。我們市前年推動開發區體制改革，要打破‘管委會’模式，推行‘市場主導、zhengfu服務’的新體制。這觸動了很多人的利益：原來管委會的干部可能失去行政級別，原來享受特殊政策的企業要面對更公平的競爭環境。推進過程中，各種阻力都來了——有公開反對的，有消極怠工的，有到上級告狀的，有在媒體上放風的。”

“你們怎么應對的？”趙曉穎問。

“首先是統一思想。”老張說，“我們組織了大討論，請專家講課，帶干部去先進地區學習，讓大家明白改革勢在必行。其次是設計過渡方案，比如對原管委會干部，提供多渠道安置選擇：可以轉入新的市場化運營機構，可以安排到其他黨政崗位，符合條件可以提前退休。再次是爭取上級支持，把改革納入全省試點，獲得政策背書。最后是透明操作，所有方案公開征求意見，所有決策過程記錄在案。”

他總結道：“這場改革推進了兩年，現在基本完成。回頭看，這就是一場‘斗爭’——與舊觀念的斗爭，與既得利益的斗爭，與畏難情緒的斗爭。但斗爭的結果是，開發區活力明顯增強，企業滿意度提高，經濟增長質量改善。”

紀委監委的小劉分享了另一個案例：“我們去年查處了一個環保領域的腐敗窩案。涉案人員利用環評審批、環保執法等權力，為污染企業提供保護，收受賄賂。這個案子難在：第一，專業技術性強，環保標準、監測數據容易被操縱；第二，利益鏈條隱蔽，通過第三方機構‘洗白’；第三，地方保護主義，有人認為‘查處太狠會影響當地經濟發展和就業’。”

“突破口在哪里？”

“我們從群眾舉報入手。”小劉說，“有村民持續舉報一家化工廠夜間偷排，但每次環保部門檢查都說‘達標’。我們暗訪發現，檢查前總有人通風報信。于是我們協調公安機關，用技術手段鎖定通風報信的人，順藤摸瓜，發現環保局內部有人被收買。然后我們突擊檢查，在化工廠和環保局的電腦里恢復了被刪除的數據，掌握了篡改監測數據的證據。”

他表情嚴肅：“這個案子，我們與腐敗分子斗智斗勇，與地方保護主義斗爭，還得與一些‘說情風’斗爭。最終查處了包括環保局副局長在內的八人，那家化工廠也被關停整治。結案后，當地空氣質量明顯好轉，群眾拍手稱快。這就是生態文明建設領域的‘斗爭’。”

組織部的王處長談起了干部工作的“斗爭”：“我們在推進干部能上能下制度改革時，遇到了很大阻力。一些能力不適應新時代要求的干部，不愿退出領導崗位；一些年輕干部想上，但論資排輩的觀念依然存在。這需要斗爭——與‘官本位’思想斗爭，與‘人情社會’的慣性斗爭。”

“具體措施？”

“我們建立了多維度的干部考核評價體系，不僅看gdp，還要看黨建工作、民生改善、生態保護、風險防控等；不僅看上級評價，還要看群眾評議、服務對象反饋。對于連續考核靠后的干部，堅決調整。同時，我們大膽提拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部，哪怕有些‘雜音’。”王處長說，“開始確實有人鬧情緒、找關系，但當我們堅持標準、一視同仁，風氣慢慢就正了。現在‘能者上、庸者下、劣者汰’的氛圍初步形成。”

討論進行到中午，大家邊吃盒飯邊繼續。政治學教授提出了一個更深層的問題：“剛才大家談的都是具體的斗爭實踐。我想問的是：在新時代，我們進行‘偉大斗爭’的方法論是什么？與過去相比，有什么繼承和創新？”

這個問題引發了深入思考。黨史老教授先回答：“方法論上，我認為首先要堅持實事求是。斗爭不能脫離實際，不能搞‘一刀切’。比如反腐敗，要精準運用‘四種形態’，該教育的教育，該處理的處理，不能簡單化。其次要堅持群眾路線。斗爭為了群眾，也要依靠群眾。環保案、扶貧領域的腐敗案，很多線索都來自群眾舉報。再次要堅持依法依規。新時代的斗爭必須在法治框架內進行，這是與過去的重要區別。”

陳老補充：“我同意。還有就是要注意策略方法。斗爭不是蠻干，要講藝術。比如查辦案件，什么時候談話、什么時候取證、什么時候收網，都要精心設計。做干部思想工作，也要因人而異，有的需要嚴肅批評，有的需要耐心疏導。”

市委研究室的老張從實踐角度說：“我認為新時代斗爭方法論的一個重要創新是‘系統治理’。過去可能更多是‘點對點’的解決問題，現在強調源頭治理、系統治理、綜合治理。比如整治形式主義官僚主義，不是發現一個處理一個，而是通過完善考核評價、優化工作流程、加強技術賦能等系統措施，從根本上減少其滋生土壤。”

紀委監委的小劉點頭：“技術手段的運用也是新特點。我們現在辦案，大量運用大數據分析、電子取證、資金追蹤等技術，提高了發現問題和固定證據的能力。這是新時代斗爭的重要武器。”

下午的討論轉向更宏大的層面。趙曉穎問：“各位認為，當前和未來一個時期，我們面臨的‘偉大斗爭’的主要戰場在哪里？或者說，最艱巨的斗爭可能發生在哪些領域？”

政治學教授沉思后回答：“我認為至少有幾個關鍵領域：第一，意識形態領域。在信息時代，各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁，如何鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，這是一個重大斗爭。第二，科技領域。當前國際科技競爭白熱化，一些關鍵核心技術被‘卡脖子’，如何實現科技自立自強，這是一場硬仗。第三，經濟領域。如何構建新發展格局，推動高質量發展，應對各種風險挑戰，這需要持續斗爭。第四，國家安-->>全領域。傳統安全與非傳統安全威脅交織，如何維護國家主權、安全、發展利益，這是根本性的斗爭。”

黨史老教授從歷史經驗出發：“任何時代的斗爭，最終都是人的斗爭，是爭取人心、凝聚力量的斗爭。所以我認為，最重要的斗爭可能是黨的自我革命——如何始終保持黨的先進性和純潔性，如何始終得到人民擁護和支持。這決定了其他一切斗爭的成敗。”

陳老感慨道：“是啊。我這一輩子經歷了很多斗爭，最大的體會是：真正的力量來源于人民的支持。你為人民利益而斗爭，人民就會站在你這邊。你背離了人民，再強大的力量也會垮掉。所以‘偉大斗爭’的根基，永遠是民心。”

組織部的王處長從組織建設角度說：“干部隊伍的建設也是關鍵戰場。建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，本身就是一場偉大斗爭。要斗爭用人上的不正之風，要斗爭干部隊伍中的‘躺平’‘內卷’現象，要斗爭能力不足、作風不實的問題。”

討論一直持續到傍晚。結束時，趙曉穎做了總結：“今天的研討讓我對‘偉大斗爭’有了更立體、更深入的理解。它不僅是宏大的政治命題，也是具體的實踐課題；不僅存在于國家層面，也滲透到社會治理的每個環節；不僅需要勇氣決心，也需要智慧方法；不僅是對外的博弈，更是對內的自我革新。”

她停頓了一下，繼續說：“而貫穿其中的紅線是：一切斗爭都是為了人民利益，都必須依靠人民力量，最終都要由人民評判。這也許就是新時代‘偉大斗爭’最本質的特征。”

研討會結束后，趙曉穎團隊沒有立即離開，而是留在會議室里復盤。

王工先發：“今天的信息量很大。我梳理了一下，‘偉大斗爭’在當代中國的實踐樣態至少包括：反腐敗斗爭、改革攻堅戰、意識形態斗爭、科技自立自強斗爭、生態環境保護斗爭、風險防控斗爭、黨的自我革命等。這些斗爭相互關聯，構成了一個復雜的斗爭系統。”

小林接著說：“我特別注意到，幾乎所有人都強調了斗爭的‘方法論’問題——要講策略、講法治、講系統治理、講技術賦能。這說明我們的治理思維在成熟，不再靠‘運動式’‘風暴式’的簡單化方式。”