腐敗生態下，“能力不如關系”的潛規則挫傷了實干者的積極性，導致一些干部熱衷于經營人脈，荒疏了業務學習。

·“能力恐慌”催生學習熱潮：隨著“關系”作用的式微和事業發展要求的提高，一種“本領恐慌”的意識在干部隊伍中普遍產生。學習新知識、掌握新技能、增強新本領，成為許多干部的自覺行動。市委組織部有針對性地開展大規模干部培訓，圍繞現代經濟、城市規劃、社會治理、法律法規、信息技術等專題，邀請知名專家學者和一線實踐者授課，提升干部的專業化能力。周末的市委黨校，常常燈火通明，各類專題培訓班、研討班座無虛席。

·“實踐練兵”成為成長階梯：注重在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿培養鍛煉干部。有計劃地選派優秀年輕干部到艱苦復雜崗位和基層一線經受磨練，到上級機關或先進地區掛職學習，開闊視野，增長才干。干部選拔任用更加注重基層經歷和工作實績，形成了“干部到基層去、人才從一線來”的良性循環。

·“專業素養”贏得尊重認可：過去那種靠“吹拉彈唱”、溜須拍馬上的干部失去了市場，取而代之的是那些懂業務、善管理、能攻堅的“實干家”和“專家型”干部受到重用和尊敬。在討論重大項目、制定重要政策時，專業意見的分量越來越重，“拍腦袋決策”的空間被極大壓縮。干部隊伍的整體專業素質和治理能力得到了顯著提升。

新風四：從“奢靡享樂”到“清正廉潔”的生活作風轉變

八項規定精神的鐵規矩、硬杠杠，以及反腐敗斗爭形成的強大震懾，徹底扭轉了干部隊伍的生活作風。

·“簡樸務實”成為公務活動準則：公款吃喝、公款旅游、濫發津補貼等現象得到根治。公務接待嚴格標準，注重實效，回歸“公務”本色。會議、文件、活動大幅精簡，形式主義、官僚主義得到有效遏制。干部將更多時間用于工作和學習，用于陪伴家人，健康的生活方式逐漸成為風尚。

·“親清政商”關系邊界清晰：干部與企業家的交往有了明確的界限。既主動靠前服務，幫助企業解決實際困難，又堅守底線，杜絕利益輸送。那種勾肩搭背、不分彼此的畸形政商關系已成為過去時。企業家們也普遍反映，現在和zhengfu部門打交道，“門好進、臉好看”，但“事辦成”靠的是企業自身的實力和合規經營，不需要也不被允許搞歪門邪道。

·“廉潔文化”浸潤人心：通過持續不斷的警示教育、廉潔家風建設、廉政文化宣傳，使“廉潔是福”、“清白做人、干凈做事”的理念深入人心。干部對權力的敬畏感、對紀律的尊崇感普遍增強。那種利用職權為個人或親屬謀取私利的現象得到了根本性的遏制。

“干部新風”，是清州政治生態修復最寶貴的成果，也是其未來發展的最大希望所在。趙曉穎在采訪手記中寫道：“行走在今天的清州，你能感受到一種久違的‘清氣’。這‘清氣’，是干部眼中為民服務的光，是腳下踏實肯干的土，是心中遵紀守法的尺，是身上擔當作為的勁。它無聲，卻力量千鈞；它無形，卻輪廓分明。這新風，吹散的是腐臭的濁氣，凝聚的是奮進的合力，照亮的是清州前行的道路。”

這新風，非一朝一夕之功，需久久為功、常抓不懈。但它一旦形成，便會成為一種強大的慣性，推動著清州這艘航船，在正確的航道上，破浪前行，行穩致遠。

喜歡官場破局請大家收藏：（）官場破局

.b