“秦耕，昆醫廖院長回來了。”趙院長說。

廖院長是昆醫的院長，趙院長是附屬醫院的院長，兩個相差一個量級。

什么意思？

趙院長提這個事是什么意思？秦耕沒有多想。

但可以肯定，趙院長不會無緣無故說到廖院長。

下午，在醫學院行政會議室里，一個重要的會議已經開始，這是廖院長脫產在京城學習3個月后的第一個會議。

今天有17項議程。

“下面是關于聘用秦耕為教授的議題，請趙院長介紹一下秦耕的情況。”

主持會議的是學院副院長孫洪濤同志。

趙院長把秦耕的主要事跡介紹了一遍。

“才22歲，學歷又這樣差，聘教授？”很快就有了質疑聲。

“對呀，我們開這種先河？”

“不怕人家笑話嗎？說我們沒有人才！”

“慎重，還是慎重一點，再觀察一段時間吧。”

“不是不同意，而是我個人覺得，有點兒匪夷所思。”

......

廖院長環顧了四周，看來，今天這個議題反對的人比較多，當然，他們提出的意見是對的，誰都不是和秦耕有個人恩怨，而是純粹的從工作角度考慮。

他不急于表態，繼續聽大家的反對意見。

又有人發表了不同意見。

他準備發了，糾正一下風向。

會議討論問題時，風向問題是最重要的，風向對了，最難過的議題也過得了。

風向不對的時候，很容易的議題也容易被否決掉。

廖院長準備干預風向了。

就在他講話的前一秒鐘，一個叫松贊的委員說話了。

他還不是副院長這個級別的，只是葛委會性質的委員，年紀也是今天參會人員中最年輕的干部。

他沒按規矩出牌，發比較遲后。

本來，發的有規律的，他這種資歷比較淺，職位比較低的人，發應該比較靠前才行，越往后越應該是位高權重的人。

但是，今天他打破了常規。

“我有一個不成熟的意見，對于秦耕的聘任，我認為是有必要的，并且是及時的，重點是我認為不聘還不行。”

他說話的語氣不很友好，非常嚴肅，“不客氣的說，現在秦耕對醫院的貢獻，遠比一般教授的貢獻大！就憑這一點，我們就應該馬上聘任！”

他看了一眼廖院長，接著說：“我們昆醫最缺的就是人才，現在有人才在這里，我們棄而不用，那人家哪天要走了，我們再重視就遲了。”

趙院長高興地點頭，嘴里不停地嘟噥，“說得對，說得對，說的太好了！”

廖院長眼睛里也充滿了贊許。

有了松委員的發，接著風向就變了一些，隨后的3個人發都是謹慎地表示贊同聘任秦耕為教授。

見時機到了，廖院長做了總結發，“根據大家的發，我總結如下，我們立即聘請秦耕同志為昆醫的重癥醫學教授，同時授予他消化科教授職稱。同意他的博士提前畢業。”

雖然這種沒走程序的聘任有些扯，但是在萬廢待興的年代，這種吃螃蟹的舉措是有正面意義的。

昆醫決定還是走一走程序，他向有關部門報備了一下。

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