“秦耕,昆醫廖院長回來了。”趙院長說。
廖院長是昆醫的院長,趙院長是附屬醫院的院長,兩個相差一個量級。
什么意思?
趙院長提這個事是什么意思?秦耕沒有多想。
但可以肯定,趙院長不會無緣無故說到廖院長。
下午,在醫學院行政會議室里,一個重要的會議已經開始,這是廖院長脫產在京城學習3個月后的第一個會議。
今天有17項議程。
“下面是關于聘用秦耕為教授的議題,請趙院長介紹一下秦耕的情況。”
主持會議的是學院副院長孫洪濤同志。
趙院長把秦耕的主要事跡介紹了一遍。
“才22歲,學歷又這樣差,聘教授?”很快就有了質疑聲。
“對呀,我們開這種先河?”
“不怕人家笑話嗎?說我們沒有人才!”
“慎重,還是慎重一點,再觀察一段時間吧。”
“不是不同意,而是我個人覺得,有點兒匪夷所思。”
......
廖院長環顧了四周,看來,今天這個議題反對的人比較多,當然,他們提出的意見是對的,誰都不是和秦耕有個人恩怨,而是純粹的從工作角度考慮。
他不急于表態,繼續聽大家的反對意見。
又有人發表了不同意見。
他準備發了,糾正一下風向。
會議討論問題時,風向問題是最重要的,風向對了,最難過的議題也過得了。
風向不對的時候,很容易的議題也容易被否決掉。
廖院長準備干預風向了。
就在他講話的前一秒鐘,一個叫松贊的委員說話了。
他還不是副院長這個級別的,只是葛委會性質的委員,年紀也是今天參會人員中最年輕的干部。
他沒按規矩出牌,發比較遲后。
本來,發的有規律的,他這種資歷比較淺,職位比較低的人,發應該比較靠前才行,越往后越應該是位高權重的人。
但是,今天他打破了常規。
“我有一個不成熟的意見,對于秦耕的聘任,我認為是有必要的,并且是及時的,重點是我認為不聘還不行。”
他說話的語氣不很友好,非常嚴肅,“不客氣的說,現在秦耕對醫院的貢獻,遠比一般教授的貢獻大!就憑這一點,我們就應該馬上聘任!”
他看了一眼廖院長,接著說:“我們昆醫最缺的就是人才,現在有人才在這里,我們棄而不用,那人家哪天要走了,我們再重視就遲了。”
趙院長高興地點頭,嘴里不停地嘟噥,“說得對,說得對,說的太好了!”
廖院長眼睛里也充滿了贊許。
有了松委員的發,接著風向就變了一些,隨后的3個人發都是謹慎地表示贊同聘任秦耕為教授。
見時機到了,廖院長做了總結發,“根據大家的發,我總結如下,我們立即聘請秦耕同志為昆醫的重癥醫學教授,同時授予他消化科教授職稱。同意他的博士提前畢業。”
雖然這種沒走程序的聘任有些扯,但是在萬廢待興的年代,這種吃螃蟹的舉措是有正面意義的。
昆醫決定還是走一走程序,他向有關部門報備了一下。
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