吃完午飯，秦耕沒有休息，去三個科室會診。

第一個是傳染科，他寫了治療建議，說了聲：“你們如果沒有信心就轉我們科室吧。”

第二個科室是婦科，他認真看了一下b超報告單，整個云南現在有8臺b超了，6臺是最近才買的，半年前只有昆醫和勐養醫院兩臺。

慢慢，b朝會普及的。

看完b超報告單，秦耕和婦科主任約定了，秦耕參加她們的手術組。

到最后一個科室會診，已經不早了，秦耕也是看了b超報告后搖頭說：“可能只能做姑息手術。”

這是一個結論。

很重要。

由于過去沒有b超這些影像學手段，過去的胰腺癌都是在做剖腹探查的時候發現的，在手術室臨時決策，做什么術式都是臨時決定，隨意性比較大，討論不充分，誤差率比較高。

現在雖然有了b超，但經驗非常有限，所以在決定使用手術術式的時候，很難做決策。

要是誰在這方面有經驗就好了。

剛好，秦耕在這方面有絕對優勢。

他一句話就給外科這邊做了決策。

既然是姑息手術，就不請秦耕上臺了，要是做根治術，他們準備請秦耕上臺指導。

秦耕回到病房，科室里的人都到齊了，他們等秦耕，不知道秦耕開什么會。

最近，秦耕的威望很高了，不是因為白璐離開了秦耕做了主任，而是昆醫的重癥醫學科被授予“國家重點實驗室預備科室”。

雖然還不是國家重點實驗室，但在不遠的將來它可能是昆醫的第一個國家級重點實驗室，那就太神氣了。

另一個獎狀也令科室成員來勁，“全國重癥醫學救治成功率第一名”，這個成績不得了，這就標準著昆醫現在也有科室走在全國最前列！

第一名，那是絕對值得驕傲的名次。

秦耕主任說開會，都期待有什么新決定。

醫院對效率好的科室發獎金了，是不是獎金分配方案出來了？

這是很令人心曠神怡的事啊！

有獎金了，這可是歷史性的大事啊！

別看獎金數量并不多，但對人的積極性刺激非常大，似乎人工作的積極性不是為了工資而是為了獎金。

昆醫獎金數在昆明城里是位列前茅的，平均每個月每人要發到8塊錢，這包括了后勤行政人員。

重癥病房的獎金是最高者之一，他們和普外科，骨科等列為第一檔次，每個月每人16塊，差不多是工資的一半。

秦耕把這筆錢平均發到科室每一個成員手里。

反響還是有的，有些人覺得不合理。

外科就不是這樣發的，他們根據資歷，根據職業類別，護士與醫生不同，醫生又分為5個等級，搞得很復雜。

秦耕的重癥病房就簡單啦，平均分，才不管你護士醫生，一視同仁。