林頓盯-->>著李狗蛋看了半天，最后嘆了口氣：“連主神都開始講究人情世故了啊！”

他不知道調查局建立之初是什么樣的，但能想到，像這種大機構，運行時間長了必然會講究人情世故。

看看主神們對“同事”和輪回者的差別對待，就好像分別面對內部員工和臨時工一樣。

內部員工要多優待、多商量，臨時工則是用得好就繼續用，用不好就換人，基本沒商量。

林頓看向鄭吒等人的房間，突然想到一種場景：他自己穿得光鮮亮麗，站在富麗堂皇的現代化寫字樓里，透過窗子俯視著街邊推著三輪車、被城管攆得到處跑的小販鄭某、張某、詹某……

莫名其妙生出來一股優越感，里面充滿了大企業的“傲慢”。

他趕緊把這個念頭掐滅，并為此感到羞愧。

這種“傲慢”其實并不是個人的“情感”能決定的，它是在特定的管理模式下必然會產生的“關系劃分”。

就像人類社會必然有階級一樣。

這種關系并不公平，但任何世界都不存在絕對的東西——比如公平。

所以很多時候，“大多數”就是公平。

只要確保諸天萬界能繼續運轉、能越來越閃耀，調查局才不會管輪回者們是怎么想的，更不會考慮他們遭遇的一切公平不公平。

看起來很無情，“無情”才能最大限度保證公平。

所以，天若有情天亦老，天道應當無情。

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“沒錯，我們也要學會融入時空調查局的管理體系，不是嗎？”

李狗蛋聽到林頓的嘆息，如此說道。

“我聽編號在一千之前的前輩們說起過，在調查局成立之前，萬界之間封閉得很厲害，也沒有現在這么多世界。”

“那時候誕生一個新的世界，需要漫長的輪回來打磨，也沒有這么多稀奇古怪的東西，所有世界都被各個起源神明和神系掌管著。”

“主神一族就是被起源神明們創造出來的，用于管理各自的世界。”

林頓聽著李狗蛋講述主神們的歷史，其實這一段在調查局的組織史里面有記載，他也翻看過。

后面的故事按照記載就是：

起源神明們為了爭奪新世界開展了無數次神戰，造成了極大的破壞巴拉巴拉，于是有一批起源神明聯合原生生命中的強者共同打破了這種封閉。

一個很老套的爭權奪利的故事，但卻是萬界之間無數個輪回歷程中不可缺少的一環。

“后來，有七位超脫者聯手建立了新天庭——也就是時空調查局的前身……”

李狗蛋的話讓林頓再次愣住。

“新天庭？”

這可是組織史里沒寫到過的，還有“超脫者”這個稱呼也同樣沒有提到過。

“對，據那位前輩所說，這段歷史被某位存在抹去了，已經無人知曉，到底發生了什么。”

李狗蛋解釋了一句：“哪怕是經歷過那段時光的前輩，也查詢不到任何的信息。”

林頓瞇了瞇眼睛：“那你們是怎么知道有這回事兒的？”

如果某件事被所有人遺忘，并且查不到任何記錄，那么該怎么確認這件事曾經發生過？

李狗蛋那巨大的球體上散發的白光微微黯淡了一下，接著發來一條語音：“因為最初的主神也是超脫者……”

“只有超脫者們才記得那段往事。”

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