“我沒有人類所謂的姓名，編號就是我的名字。”

主神似乎感受到了林頓的想法，解釋了一句，雖然語氣依舊冷漠，但態度卻很好。

“那我給你起一個吧，老是用編號感覺怪怪的。”

林頓捏著下巴，思索片刻：“李狗蛋怎么樣？”

主神：………

祂宕機了。

“你不說話就當你同意了！”

林頓見主神許久沒有回應，樂呵呵地說：“狗蛋同志，你別覺得名字不好聽，在我們人類的一些傳統觀念里，這種名字好養活。”

“而且，你現在跟其他主神不一樣了，不是嗎？”

“你是個有名字的主神！不再是莫得感情的兌換機器了！”

“我……寧愿只有編號。”

主神這回發來的語音里，不再是冷漠的語氣，而是帶上了一絲惱怒。

“行了行了，別在意這些細節，說起來，我到你這搞事，會不會給你添麻煩？”

林頓忽略了主神的不滿，轉而問道，主打一個有禮貌，就好像主神如果說“會”，他就馬上離開一樣。

“不會，我們的程序里有預案。”

主神的答復卻是讓林頓沒想到的。

“什么預案？”他疑惑著問。

他本來還擔心輪回者管理科的主神們會不會很抵觸其他科室的人插手祂們的“工作”——就像前世打工時遇到的那些部門之間的齷齪一樣。

“迎接時空調查局員工來主神空間度假的預案。”

主神又給出了一個讓林頓目瞪口呆的答案。

度假？

“時空調查局的員工來到主神空間，可以幫助我們更好的完成業績，我們很歡迎你們到來。”主神繼續解釋，“而我們只需要保證你們的度假體驗，這很容易。”

林頓一下子明白了這位李狗蛋同志的意思。

在調查局的管理模式下，主神們的業績指標依然是“促進新世界的誕生”，而這種工作的核心思路其實就一條：增加變數。

給一個世界增加變數自然而然就會產生各種新的分支，比如給漫威世界加入一個穿越者。

主神作為某種類似世界管理系統的存在——或者說是“天道”，其本身連接了無數個世界。

祂們選擇輪回者參加各種“恐怖片”，就是不斷地給這些世界添加變數，而且祂們還可以通過重啟世界之類的方式來推動更多的變數產生。

那么，如果祂們的輪回者里多出來一個或者幾個調查局的員工呢？

同為調查局員工，主神是不能抹殺這些“同事”的——哪怕他們可能比主神手下的輪回者們還要弱小。

而且為了保證這些“同事”別死在自己手下，主神們還需要給他們適當的獎勵傾斜，比如不扣分、完成任務后多給點支線劇情什么的。

而一個不會被抹殺還能快速刷分的輪回者，能造成的變數就更大了，某種角度來講確實能幫主神完成業績。

這些人回到各自原本的世界后，從主神空間得到的各種強化，又會再次給這些世界帶來變數。

總體來說，這是個良性循環——至少對調查局來說是這樣——主神們自然會非常歡迎“同事”來當輪回者。

所以說，調查局里最適合刷業績的部門其實是這幫大雞蛋所在的輪回者管理科，一個主神至少都可以連接成百上千的世界，八十多萬個主神……

祂們涵蓋的世界范圍太廣了，再加上壓榨輪回者們的勞動力，業績非常可觀。

不過這個部門只有主神才能進，其他部門羨慕不來。