事實證明，制度和激勵，是改變人類行為最有效的催化劑。

“金手指獎”設立的第一周周末，一場別開生面的頒獎儀式，就在精密裝配線的入口處舉行。在所有裝配工人的羨慕和嫉妒的目光中，一位名叫“孫師傅”的老工人，從李曉宇的手中，接過了那厚厚的一疊，足足五百元的現金大獎。

孫師傅的手，因為激動而微微顫抖。他憑借著近乎于“強迫癥”般的嚴謹，以及全廠最漂亮、最工整的數據記錄，讓他裝配的那臺電主軸，在終檢中，拿下了無可爭議的最高分。

這個場景，給所有一線工人，帶來了巨大的視覺和心理沖擊。他們第一次如此真切地感受到，原來，把活兒干得“精”，把標準做到“細”，真的能換來真金白銀的回報！

從那一天起，裝配車間的風氣，煥然一新。工人們不再需要干部們跟在屁股后面督促，每個人都主動地，把sop標準，當成了自己的行為準則。他們會為了一個力矩參數，反復確認；會為了一絲灰塵，把零件擦拭好幾遍。過去那種“大差不差”的江湖習氣，被一種“精益求精”的工匠精神，徹底取代。

效果是立竿見影的。第二周，產品合格率，提升到了75%。第三周，85%。第四周，奇跡般地，穩定在了96%以上！

“曉宇，我們……我們成功了！”劉福貴主任拿著最新一周的質檢報告，沖進李曉宇的辦公室，激動得老臉通紅，“我們現在真的有能力，批量生產出合格的電主軸了！”

生產線的難題，被徹底攻克。而另一邊，算法研究室里，也迎來了一場決定性的勝利。

那場與mit教授的“隔空斗法”，如同一道閃電，撕開了林濤腦海中的迷霧。在李曉宇的指引下，他和他的團隊，將全部精力，都投入到了對“自適應協方差矩陣”這個核心數學模型的攻關上。

他們將自己關在辦公室里，沒日沒夜地進行著數學推導和計算機仿真。白板上的公式，寫了又擦，擦了又寫。草稿紙，堆滿了整整一米高。

終于，在一個深夜，當林濤將最后一行代碼輸入計算機，并按下回車鍵后，仿真程序，第一次，完美地運行成功了！

屏幕上，那條代表著系統誤差的曲線，在經過幾次劇烈的波動后，被另一條代表著“自適應補償”的曲線，死死地“摁”住，并最終，無限趨近于零！

“成功了……我們成功了！”林濤和他的組員們，看著屏幕上那條完美的直線，再也抑制不住內心的狂喜，他們相擁在一起，發出了震天的歡呼。

他們知道，自己手中的這套算法，一旦實裝，將賦予“紅星一號”一顆真正意義上的“智能大腦”！

生產線磨合成功，核心算法取得突破！研發和生產兩條戰線，雙雙告捷！

整個紅星廠，都沉浸在一種昂揚向上，一切都欣欣向榮的喜悅氛圍之中。金陵機床廠的第一批訂單，已經可以按時，甚至提前交付。所有人都相信，等待他們的，將是一片坦途。