更合理的流水線布局和更先進的設備，使得生產效率提升了近百分之二十。

專門設立的設計師工作室和樣品間，為創作提供了更好的環境。

黎書禾將更多精力投入到設計研發和品牌建設上，她與幾位有潛力的年輕設計師組成了創新小組，開始嘗試將更多元的中國傳統文化元素，如敦煌壁畫、青花瓷、山水意境等，與現代時裝語進行融合。

這天晚上，黎書禾帶著幾份新設計的概念圖回家，想聽聽宋祈年的意見。

宋祈年正陪著宋曦搭積木，看到她攤在茶幾上的圖紙，便讓兒子自己玩，拿起圖紙仔細端詳。

“這是新的系列？”他問。

“嗯，”黎書禾坐到他身邊，指著圖紙解釋，“靈感來自宋代的山水畫，想用層疊的暈染和留白手法，體現在面料和剪裁上。你覺得怎么樣？”

宋祈年對服裝設計是外行，但他有著極強的審美和邏輯。

他指著其中一件帶有漸變色的長裙設計：“這個色彩過渡，生產工藝能實現嗎？成本會不會太高？”

“這個問題提得好，”黎書禾眼睛一亮，“我和技術部門討論過，可以用數碼印花嘗試，雖然成本會高一些，但如果能做出效果，可以作為限量款提升品牌形象。”

宋祈年又看向另一張男裝設計圖，上面運用了書法筆觸的元素：“這個意向很特別，但日常穿著會不會太突兀？”

“所以我們打算用在配飾或者內搭的細節上，”黎書禾拿出細節圖，“比如襯衫的領口繡線，或者袖扣的造型。既要體現文化感，也不能犧牲實穿性。”

宋祈年點點頭，放下圖紙：“思路很清晰。把握好度就行。”

他的肯定讓黎書禾信心更足。她收起圖紙，感慨道：“有時候覺得，做品牌就像帶孩子，不能急，要慢慢養。東歐那次，就是心太急了。”

“吃一塹，長一智。”宋祈年看著她，“你現在，很穩。”

得到他這樣的評價，黎書禾心里比簽下大訂單還高興。

隨著工廠運營日益步入正軌，黎書禾開始有意識地培養管理團隊，將更多日常事務授權下去。

她成立了“管理委員會”，由李嫂、老張、市場部王經理等核心成員組成，共同參與重大決策。

她深知，一個企業要想長遠發展，不能只靠一個人。

年底，工廠召開了年度總結暨規劃大會。

黎書禾在報告中，沒有回避東歐項目的失敗，但更多地展示了這一年在內部管理、市場深耕和產品創新上取得的扎實進步。

當屏幕上顯示出今年穩步增長的業績曲線，以及明年清晰務實的發展規劃時，臺下響起了熱烈而持久的掌聲。

會后，黎書禾站在新廠區寬敞明亮的辦公樓前，看著員工們陸續下班離去。

夕陽的余暉給現代化的廠房鍍上了一層金色。

李嫂走到她身邊，欣慰地說：“書禾，看著廠子一步步走到今天，真像做夢一樣。”

黎書禾笑了笑，目光深遠：“李嫂，這還只是開始。”

a