趙衛國去紅旗縣跑了一趟，帶回的消息讓人又喜又憂。喜的是，那邊確實渴求技術，態度熱切得嚇人，縣鄉鎮企業局的局長親自接待，話里話外都是“只要你們肯來，條件好商量”。憂的是，那邊的基礎比想象的還要薄弱，好多廠子還停留在純手工或半機械化的階段，老師傅憑經驗干活，連張像樣的圖紙都沒有，管理更是亂糟糟一鍋粥。

”有個前進農機配件廠，“趙衛國灌了一大口水，抹著嘴說，”生產個小齒輪，十個里頭得有倆是廢的，尺寸全憑老師傅手感。廠長老李急得直跺腳，說再這樣下去，訂單都得跑光了！”

陳凡聽著，手指在桌上輕輕敲著，非但沒覺得棘手，反而露出了笑容：“基礎差，才說明咱們有用武之地，提升空間大啊！這才是咱們的價值所在！”

他立刻召集核心團隊開會。”紅旗縣這塊骨頭，咱們啃定了！”陳凡開場就定了調子，“但這次，不能像以前那樣，頭疼醫頭腳疼醫腳。咱們得給他們來個‘全身檢查’，系統性地解決問題！”

他拿出鋼筆，在紙上畫起來：”我的想法是，跟紅旗縣簽個框架協議，咱們‘啟明科技’作為他們的‘技術依托單位’。然后，咱們派一個精干的小組常駐過去，選兩三個有代表性的廠子，比如這個前進農機配件廠，作為試點。”

”去了干啥？”大劉問。

”干三件事！”陳凡伸出三根手指，”第一，技術診斷和改造。幫他們把現有的設備摸清楚，該修的修，該升級的升級，制定標準的操作規程和工藝卡片，先把生產穩定下來，把廢品率降下去。這是立竿見影的，讓他們看到實惠。”

”第二，技術培訓和人才培養。“他看向周師傅和大劉，”周師傅，您負責帶幾個有悟性的年輕工人，把您那手絕活，怎么下料，怎么加工，怎么保證精度，系統地教給他們。大劉，你負責給他們的管理人員和技術員講課，講講怎么看圖紙，怎么搞質量控制，甚至怎么用計算機輔助設計。咱們不能光輸血，還得幫他們培養造血能力！”

周師傅點點頭：“是這個理兒。授人以魚不如授人以漁。”

”第三，新產品開發和市場對接。“陳凡目光掃過趙衛國，”衛國，你負責這一塊。深入了解他們現有的產品結構和市場需求，看看能不能利用咱們的技術，幫他們開發一兩種有市場競爭力的新產品。甚至，可以利用咱們在城里的渠道，幫他們牽線搭橋，打開銷路！”

趙衛國眼睛一亮：“這招高！把他們扶上馬，再送一程，這合作關系就鐵了！”