“當下這個事件的熱度，可以說是非常非常高的了...這個我就不用贅述了...”

“你看下這些帖子，這是一個小博主發的帖子，帖子是13分鐘前發出來的，現在已經有了72條評論，你在看看評論區的那些人...”

“有沒有發現什么問題？”吳舟沒有直接說出答案，而是笑著反問-->>了一句。

李思思下意識的白了吳舟一眼，都這個時候了，她現在更想要的是直接知道答案。

至于高文信...他畢竟是員工，而且還是老板提問，認真思索了下后，還是沒想出來什么...

“參與進來這個話題的人越來越多了...”高文信有些底氣不足的，說了些自己看到的。

在高文信的說的時候，吳舟也是笑著點了點頭...

“現象你發現了，那你有沒有覺得，這個事情輿論傳播的“強度”現在有點過于大了，而且關于我們公司的“負面”消息熱度起來得非常快...”吳舟隨后又是繼續說道，并沒有再賣關子。

“從心理學角度來看，受眾在面對高強度、單向度的負面信息轟炸時，其實是非常容易觸發“逆反心理”！”

“主要是因為他們感知到了自由選擇權被威脅，就會通過質疑信息源或反向接納來維護自己認知的自主性。”

“現在我們的對手，正在對我們進行最后的集中式輿論攻擊，想要在短期內雖形成普遍的負面觀點認知錨定效應，但過度極端化內容可能導致受眾對信息真實性的本能懷疑...”

高文信認真思索狀，他就是一個“普通”的媒體運營工作者而已，從來還沒接觸過這么大面積的負面媒體輿論...

所以也還沒接觸過“如此強度”輿論宣傳...

而李思思這邊聽到后，只是微一思索，先是蹙眉沉思，而在思索片刻之后，隨即腦海中也是下意識的開始思索，如果按照吳舟所說，那么后續應該會怎么發展。

她開始結合自身情況，自己又或者身邊的一些人，會是在什么情況下，產生這種“逆反心理”...

想得越來越多之后，李思思突然抬頭，再看向吳舟的，眼睛也似乎突然地就亮了起來。

而吳舟這邊看李思思似乎明白了之后，又看了看高文信..

他也有了那么一點感覺，但還沒完全明白。

而吳舟也就繼續解釋了起來。

”對手通過規模化水軍制造虛假民意，擠壓正向信息傳播空間，形成輿論場域中的“多數錯覺”。然而，社交媒體的“回音壁效應”也隱含風險——若負面信息過度同質化就會引發公眾對信息操縱的警覺。此外，情緒化傳播雖具短期爆發力，但缺乏持續敘事支點，易因受眾疲勞而衰減。”

"對手是通過輿論將我們公司“污名化”的標簽固化。但危機中亦存在“悖論性機遇”，極端輿論可轉化為公眾關注度紅利，若策略性引導，能實現從“被動澄清”到“主動重構議題”的躍遷..."

吳舟的解釋還是非常非常的專業的，從心理學，再到新聞傳播學。

對于自己老板能如此專業的分析，高文信沒有半點的錯愕，這些知識點，他也懂，之前學校里也學到過，但一時間沒想到而已...或者說，工作中還沒接觸到過...

而此刻隨著吳舟的解釋，高文信知識也是被調動了起來，眼睛也是一下子就亮了起來。

再看向老板的時候，那眼神中...也就還好他是男的，不然的話...

吳舟解釋了這么多，高文信如果還不明白怎么做的話，那他也就不可能被吳舟選中了。

再之后，就是商量起來了，后續的“方案”了...

時間就這樣，悄然的來到了上午九點的上班時間，除了少部分之外，多數人，就是在接近九點這個時間才進來的公司。

李思思這會兒已經回到了自己的工位，也在思考方才的“方案”，看看有沒有還能完善的地方。

不過在看到一個個員工，在公司面對如此“危機”的時候，仍舊還是“準時上班”，沒有絲毫的“緊張感”的時候，心里還是不免對那些準時到的人，產生了一些不舒服的“印象”。

與之相對的是，那些提前到的人，李思思目光也是下意識的掃了一圈，思索片刻之后，就打開了員工表的思維導圖，在這個思維導圖里，找到那些早到的，而且能看得出來，在為公司擔心的人的名字...

能力雖然很重要...但“忠心”也很重要...

而一眾員工們，其實在步入公司之前，一些人湊到一起的時候，其實也有閑聊。

“你看今天微博熱榜了嗎？”

“微博我都好久沒登過了，咋了？你直接說就是了。”

“咱們公司現在是微博熱搜第一了...然后第五名也是咱們公司...”

“不是，什么情況啊，咋突然就成第一...還是最近這個事？”

“不然呢...那個吳仔仔你知道吧，這個明星在微博上發了個評論，然后他們家粉絲...”

“臥槽槽槽....這些個明星，真tm的...啥屁事都tmd的瞎摻和，連事實是啥都不知道，瞎jb評論啥啊...沃日了...本來公司情況就不好了...這..”

“你期望高考考不到三百分的明星們有什么判斷力嗎？”

“不知道這個事對咱們公司有什么影響...”

“不用想，影響肯定不小...”

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