“我知道，爸。”周建軍鄭重地回答。

“這已經不是你一個人的事了！”周開停下腳步，指著兒子，語氣無比嚴肅，“你干好了，是給李廠長臉上增光，以后他在廠里說話，腰桿就更硬！你但凡出一點岔子，戳脊梁骨的就不止你一個，還有李廠長！你懂不懂這個道理？”

“我懂！”

看著父親激動又嚴肅的樣子，周建軍心里暖流涌動。

他知道，父親這是在用他一輩子的經驗，給自己上最重要的一課。

“以后，在廠里，別叫李峰了，要叫李廠長，公是公，私是私。”周開又叮囑道，“多看，多聽，多學，少說話。李廠長讓你怎么干，你就怎么干，別耍自己的小聰明。踏踏實實地，把事辦漂亮了，比什么都強！”

“哎，我記住了，爸。”

那一晚，周開破天荒地多喝了二兩酒，話也變得格外多。他拉著兒子，一遍又一遍地講述著自己在車間當主任時的經驗和教訓，講著廠里那些人情世故，恨不得把一輩子的心得都掏給兒子。

周建軍就那么靜靜地聽著，他知道，從這一刻起，他肩上扛著的，不僅有兄弟的信任，還有父親一生的期盼。

……

送走周建軍后，李峰辦公室里的燈光一直亮著。

他沒有急著回家，而是將自己沉浸在了如山的文件里。

廠長，這個位置聽起來風光無限，但真正坐上來，才知道這副擔子有多重。

桌子上，分門別類地擺放著好幾摞材料。

左手邊是全廠的生產計劃和上個季度的生產報表，密密麻麻的數字背后，是每一道工序的效率和每一個車間的產出。

右手邊是人事科送來的人員檔案和各部門的編制情況，上千名工人的名字和崗位，構成了一個龐大而復雜的體系。

正中間，則是財務科的賬目，每一筆收入，每一筆支出，都關系著這個廠的命脈。

這還只是最基本的。

除此之外，還有技術科關于老廠設備老化問題的報告，后勤科關于職工宿舍維修的申請，保衛科關于廠區治安的匯報……

千頭萬緒，紛繁復雜。

李峰一頁一頁地翻看著，他的大腦如同一個高速運轉的處理器，將這些信息迅速吸收、分類、整理。

憑借著腦海中遠超這個時代的技術知識和管理理念，很多在別人看來棘手無比的問題，在他眼中，卻能輕易地找到癥結所在。

比如生產報表上，燒成車間的成品率一直徘徊在一個不高不低的位置。之前的報告歸結于窯爐老化，但李峰結合自己機械精通7級的知識，只掃了一眼窯爐的參數和燃料消耗數據，就立刻判斷出，問題不僅在于窯爐本身，更在于燃料配比和燒成曲線的控制上存在重大缺陷。

只要稍作調整，成品率至少能再提高五個百分點。

又比如人事檔案里，他發現好幾個關鍵技術崗位上的人員年齡偏大，知識結構陳舊，而一些有想法、有干勁的年輕人，卻被壓在下面沒有出頭之日。

這就是他要提拔周建軍的原因，也是他后續一系列人事調整的開始。

他需要一把鋒利的刀，劃開這潭沉悶的死水。

“咚咚咚。”

辦公室的門被敲響。

“請進。”

推門進來的是，原來的吳廠長，現在的常務副廠長兼分廠廠長。