他提出的這三點，引進、培養、儲備，環環相扣，直指當前國營大廠普遍存在的人事弊病。如果真能按照這個思路做下去，不出幾年，五星陶瓷廠的人才結構和干部面貌，絕對會煥然一新。

韓立業越想越激動，甚至感到了一絲熱血沸騰。他仿佛已經看到，在李峰的帶領下，這座工廠將爆發出何等驚人的活力。

他猛地站起身，因為起得太急，椅子腿在地上劃出一道刺耳的聲音。

“李廠長，我明白了！”韓立業的臉上帶著一種醍醐灌頂般的興奮，聲音都有些顫抖，“您放心，我回去之后，馬上就組織科里的同志們，成立一個專門的小組，就按照您指示的這三個方向，深入地進行調研，盡快拿出一個詳細的、可行的方案出來！”。

他深深地吸了一口氣，對著李峰鄭重地鞠了一躬：“李廠長，謝謝您！聽君一席話，勝讀十年書啊！我……我今天真是受教了！”

李峰擺了擺手，示意他不必如此。

他知道，自己的這番話，已經徹底鎮住了這位人事科長。

這就夠了。

他需要的，就是一個能夠不折不扣執行自己意志，并且具備相當專業能力的團隊。而韓立業，顯然已經具備了成為其中一員的潛質。

“方案要扎實，要能落地，不要搞那些虛頭巴腦的東西。”李峰最后叮囑道，“我給你一個月的時間，一個月后，我要看到初步的方案。”

“是！保證完成任務！”韓立業響亮地回答，敬了一個不太標準的軍禮，然后才一臉振奮地轉身離去，腳步都比來時輕快了許多。

看著韓立業的背影，李峰的嘴角再次勾起一抹笑意。

這第一步，算是穩穩地踏出去了。

他拿起桌上的紅色電話機，熟練地撥了一個內線號碼。

“喂，請幫我找一下廠辦金主任。”

電話那頭傳來接線員清脆的聲音：“好的，請稍等。”

幾秒鐘后，一個熱情洋溢、略帶諂媚的聲音傳了過來：“喂？李廠長！您好您好！我是金有發啊！您找我？”

“金主任，是我，李峰。”李峰的語氣平淡無波，“你現在方便嗎？方便的話，到我辦公室來一趟。”

“方便方便！太方便了！您等著，我馬上就到！”金有發的聲音里透著一股按捺不住的激動。

掛斷電話，李峰給自己續上熱水。

不到三分鐘，辦公室的門再次被敲響，這次的敲門聲比韓立業的要急促一些。

“請進。”

門一開，一個地中海發型、戴著大黑框眼鏡、臉上堆滿笑容的中年男人就閃了進來，正是廠辦主任金有發。(本章完)_c