這時候韓立業猶豫了一下，他有些遲疑的對著李峰回答道。

“這個……李廠長，具體的數據我需要回去查一下檔案，不過大概情況是，我們廠的技術力量還是比較雄厚的，特別是老一輩的師傅，經驗非常豐富，干部隊伍呢，也比較穩定，大部分都是廠里一步步成長起來的。”

韓立業有些磕磕巴巴地回答道，心里已經開始打鼓。

李峰看著他，沒有說話，只是靜靜地看著。

這種沉默的注視，比任何嚴厲的批評都更有壓力。

韓立業的后背已經有些濕了，他趕緊補充道：“不過，您提的這個問題確實非常重要，也非常及時”。

“我們廠里，確實也存在一些……一些隱憂。”

“比如，技術人員有些青黃不接，年輕的好苗子不多，干部隊伍呢，年齡結構也有些偏大，思想有時候跟不上新的發展形勢。”

這番話，算是說到了點子上。

李峰臉上的神色這才緩和了一些。他要的不是一個只會報喜不報憂的傳聲筒，而是一個能發現問題、正視問題的合作伙伴。

“你能看到這些問題，很好”。李峰點了點頭，“我們不能總是躺在功勞簿上吃老本，魏廠長，鄭司長、朱廠長、他們那一代人，為我們打下了這么好的家底”。

“我們這一代人，要把這個家業守住，更要把它發揚光大。”

他頓了頓，語氣變得鄭重起來：“所以，關于廠里的干部和職工隊伍建設這一塊，我希望你們人事科能拿出一個長遠的、系統的規劃來。”

“一個規劃？”韓立業愣了一下。

“對。”李峰伸出一根手指，在桌面上輕輕敲了敲，“這個規劃，我想至少要包括三個方面。”

“第一，人材的引進。我們不能只盯著廠里這一畝三分地，眼光要放長遠，京城乃至全國，有多少優秀的大學畢業生？有多少其他廠礦里被埋沒的技術人才？我們要有計劃、有目的地去‘挖’，去‘搶’。必要的話，可以給政策，給待遇。”

“第二，人才的培養，光引進來還不夠，還要培養。對于年輕的大學生，要有師父帶，要給他們壓擔子，讓他們盡快成長起來，對于有潛力的青年工人，要組織技術培訓、技能比武，打通他們的晉升渠道。要讓每一個人，都能看到希望，都有奔頭，現在周苗苗和王萍不就是典型？”。

“第三，人才的儲備，特別是干部隊伍，我們要建立一個后備干部人才庫，把那些有能力、有擔當、有潛力的年輕人選拔出來，進行重點培養和考察，不能等到位子空出來了，才臨時抱佛腳，我們要做到，隨時都有人能頂上去。”

李峰的聲音沉穩而有力，一番話說下來，條理清晰，邏輯嚴密，仿佛在他腦海中已經有了一副清晰的藍圖。

韓立業聽得目瞪口呆，內心的震撼無以復加。

他原以為，這位李廠長，最大的優勢是通天的背景和過硬的技術，可現在看來，他完全錯了。

雖然當初的時候李廠長是自己招進來的，但現在李峰已經坐在了自己不敢想的位置上，這也足以說明李峰的能力了。

這位年輕領導的眼光、格局和思路，遠遠超出了他的年齡，甚至比廠里很多老資格的領導還要深遠、還要系統。

這哪里是一個二十一歲的年輕人，這分明就是一個深諳管理之道的老手！