“李廠長，您之前交待的事情，已經辦妥了。”

李峰心里一動，接了過來，嘴上問道：“哦？什么事這么快？”

“是關于周建軍同志的任命。”韓立業的語氣里透著一股邀功的意味，但分寸拿捏得很好，并不顯得諂媚，“您昨天上午才提出來，我們人事科馬上就走了程序。

下午跟幾位廠領導碰了一下頭，大家都沒有異議。

這是任命文件和相關的材料，今天下午下班前，我們就會派人送到部里去備案。”

李峰打開文件袋，抽出里面的文件。

最上面的是一份紅頭文件，《關于任命周建軍同志為一分廠拉坯車間副主任（副股級）的決定》，下面蓋著五星陶瓷廠黨委和行政的鮮紅印章。

后面還附著周建軍的個人檔案、履歷以及這次提拔的考察意見，材料做得非常詳實、規范。

李峰的目光在“考察意見”上多停留了幾秒。

上面對周建軍的評價很高，說他“政治思想過硬、業務能力突出、有沖勁、有干勁、是青年職工中的優秀代表”云云。

他不由得笑了。

這效率，這水平，確實沒得說。

昨天他才在會上提了一句，今天下午正式文件就出來了，連部里備案的流程都安排好了。

這說明廠里的行政系統運轉得非常高效，也說明韓立業這個人事科長是個會辦事、能辦事的人。

“辛苦了，韓科長。”李峰把文件放回文件袋，抬頭看著韓立業，臉上露出嘉許的笑容，“你們人事科的工作效率很高嘛，值得表揚。”

得到新廠長的肯定，韓立業臉上的笑容頓時燦爛了許多，腰也似乎挺直了一點：“這都是我們應該做的，為領導分憂，為生產服務嘛。

主要是周建軍同志本身就非常優秀，群眾基礎也好，所以程序走起來特別順利。”

這話說得滴水不漏，既捧了領導，又肯定了周建軍，還順便把自己的工作撇清了關系，仿佛一切都是順理成章。

李峰點了點頭，示意他坐下說話。

“韓科長，坐。正好你來了，我有些想法，想跟你碰一碰。”

“哎，好，好。”韓立業受寵若驚地在對面的椅子上坐下，只坐了小半個屁股，上身前傾，擺出一副洗耳恭聽的姿態，“李廠長您請指示。”

李峰身體向后靠在寬大的椅背上，雙手交叉放在腹部，目光沉靜而深邃。

“韓科長，我們五星陶瓷廠，現在家大業大，光總廠加上分廠，職工就有好幾千人，這么大一個攤子，人才是根本啊。”

他的聲音不高，但每個字都清晰地傳到韓立業的耳朵里。

韓立業立刻嚴肅起來，連連點頭：“是，是，您說得太對了。人才是第一生產力。”

“我們廠里，現在有多少技術人員？各個等級的畫工、拉坯工、模型工，各有多少？中層以上的干部，平均年齡是多少？有沒有形成一個合理的人才梯隊？”李峰一連串地拋出了幾個問題。

這些問題，直指核心。

韓立業的額頭上瞬間就冒出了一層細密的汗珠。

他沒想到，這位年輕得過分的代廠長，上任第一天，關注的不是生產數據，不是財務報表，而是如此宏觀又如此具體的人事問題。

這些數據，他腦子里倒是有個大概的印象，但要說精確到個位數，他還真沒底。

雖然他是管人事的，但這些整體的他還沒想到這一方面。(本章完)_c