李峰贊同了吳廠長的方案之后，于是他就讓吳廠長編制一下人員方案，因為陶瓷廠要招人的話，肯定是要陶瓷廠進行申請的。

不然的話部里也沒辦法進行審批。

這一次吳廠長為了項目的長期發展，所以他準備最加百分之二十技術人員的編制。

因為吳廠長認為，這個項目可能會越搞越大，人材的緊缺程度相應的就會增加。

當然，這也是目前陶瓷廠的困境。

雖然之前的時候由李峰牽頭招了一批技術人員，但因為二期三期項目的開始，所以這些人也不夠用了。

而且最重要的就是，現在因為二期三期的項目，需要抽調一期項目的技術員來充實項目部。

陶瓷廠之前只是屬于手工藝的工廠，現在轉變了一部分的工業化后，急需技術人員補充進來。

不然的話就無法保證機器的運轉。

此時，吳廠長跟朱廠長根據人才的儲備問題跟朱廠長做了匯報。

等朱廠長聽完了吳廠長的匯報之后，于是他不由轉頭把自己的目光望向了李峰，隨后他開始對著李峰問道。

“李副廠長，你怎么看？”。

李峰聽到朱廠長的話后，他直接對著朱廠長點了點頭道。

“我認為朱廠長說的有道理”。

“不過我認為，如果要儲備的話，這個編制不妨預留多一點”。

“不管是二期還是三期做起來的話，那所需要的人才肯定是非常多的”。

“剛剛吳廠長提出增加人才儲備的百分之二十還是有點太保守了，我建議這個數字提升到百分之四十”。

當李峰說出這個數字之后，在場所有人都把自己的目光望向了李峰，畢竟他們完全沒想到，李峰居然會在吳廠長的基礎上增加一倍的名額。

這時候李峰見大家都望著自己，他直接對著大家直道。

“我認為，咱們廠里的人才隊伍建設是一件很重要的事情，我之所以提出增加人才儲備百分之四十”。

“那是因為我認為，多余增加的人經過培養之后，等三期項目做好之后馬上就可以投入運營”。

“這樣的話，也能節省很多的時間成本”。

“我們廠的人才隊伍建設，我認為應該放在首位.”。

此時周建軍聽到李峰的話后，他還是第一次見李峰在高層會議上講話，這時候周建軍才發現，李峰在高層會議的發這么強硬。

而且他還發現在場的眾位領導，都沒反駁李峰。

周建軍認為，這也就是說明了李峰剛剛的一番話是對的。

這時候的周建軍感覺李峰實在是太厲害了，此時的周建軍不由開始幻想自己以后是不是也能跟李峰一樣厲害。

朱廠長聽完李峰的話后，他不由對著李峰點了點頭道。

“你說的有道理”。

“關于這件事，我會跟上面好好提一下的”。

“我想應該沒有什么很大的問題”。

隨后他又對著李峰道。

“李峰，你下一步的動作是什么？”。

李峰直接對著朱廠長點了點頭道。

“朱廠長，目前我想現在就從吳廠長那抽調一部分人出來.”。

這時候吳廠長首先對著李峰開始表態道。