在這個新的環境中，大家都是到了一定級別的領導，每個人身后都有著屬于自己的錯綜復雜的關系網。

這意味著，僅僅依靠領導的權威，并不能保證下面的人一定會就會對你聽計從。

就拿劉玉璽來說，他在省直部門的一把手中，算是年紀較大、資歷較老的一位。

從前途發展的角度來看，由于年齡的限制，他這輩子恐怕很難再有進一步的提拔機會了。

但這并不意味著他就可以被忽視或不重視。

他僅僅在省發改委主任的位置上，一干就是八年。

這樣的老資格，所積累的人脈，任誰都不敢小覷。

……

第二天一大早，梁棟還是像往常一樣，提前半小時抵達了自己的辦公室。

梁棟的這個習慣已經保持了很多年，他認為這樣可以讓他有更多的時間來準備工作，也能讓他更好地應對一天中的各種事務。

這個習慣不僅讓他自己受益匪淺，還對他身邊的人產生了影響。

漸漸地，梁棟身邊的一些同事也開始模仿他的行為，有的甚至比梁棟來得更早。

對于這種情況，梁棟既不鼓勵，也不反對。

他認為每個人都有自己的工作方式和節奏，他自己堅持提前半小時上班，那是他個人的選擇和習慣。

他并不想因為自己的行為而給別人帶來壓力或困擾。

然而，現實中確實存在一些領導，他們總是喜歡以自己的標準來要求別人。

這些領導往往會將自己做得比較突出的某個方面作為標桿，要求大家都像他們一樣。

網上就有這樣一個例子，令人啼笑皆非。