另一邊，鄭儀回到會議室，翻開李遠給他的那份材料，仔細審閱后，嘴角微揚。

“有意思，李遠已經開始布局了。”

他拿起手機，給李長庚發了條簡潔的消息：

“李遠想走‘治理型發展’路線，和張松林徹底切割。”

很快，李長庚回復：

“他想得挺遠。”

鄭儀笑了。

是的，李遠確實想得很遠。

他不是在等著組織給他安排位置，而是主動告訴組織：如果要用我，我會這樣做。

這已經不僅僅是在爭一個常務副市長，而是在為更長遠的路做鋪墊。

而這，恰恰是鄭儀想看到的。

接下來的兩天，鄭儀在臨州的考察工作安排得異常緊湊。

他先后與十二名市管干部進行了一對一談話，走訪了三個縣區，還到開發區實地查看了幾個重點項目。

而在所有場合，李遠都表現得既專業又低調，從不越位搶風頭，但該展示能力時毫不含糊。

鄭儀的工作組經過一周的深入考察，基本摸清了臨州的情況。

周五下午，鄭儀召開小組內部碰頭會，總結這次考察的成果。

會議室內，許建林、高步等人整理好各自的筆記，等待鄭儀定調。

“情況基本清晰了。”

鄭儀合上筆記本，目光掃過眾人。

“張松林的問題是個別現象，臨州市委班子整體上還是穩定、團結的，沒有出現系統性風險。”

許建林點點頭：

“王學文書記雖然當初推薦了張松林，但并未參與張松林的問題，總體上是把關不嚴，而非同流合污。”

鄭儀微微頷首，目光沉靜：

“關鍵問題在于，我們如何把這次考察的核心觀點寫進報告？”

眾人對視一眼，許建林試探性地說道：

“按照常規寫法，張松林事件可以作為警示教育案例，而對臨州現任班子的評價，應該客觀中立……”

鄭儀輕輕搖頭：

“不夠。”

他站起身，在會議室內踱了兩步，聲音沉穩：

“這次張松林外逃，省里肯定會有一定震動。我們的報告不僅是匯報考察情況，還要提前一步，給出組織部的判斷——臨州接下來的路該怎么走。”

“您的意思是……”

“我們的報告要明確傳遞兩點。”

鄭儀停下腳步，豎起兩根手指：

“第一，臨州市委班子整體上仍是可靠的，不宜大動；第二，張松林的問題根源在于發展方式存在偏差，臨州需要調整思路。”

他頓了頓，目光堅定：

“而調整后的思路，正好和李遠的‘治理型發展’理念相契合。”

許建林若有所思：

“這樣的話，報告就是在給李遠鋪路了。”

鄭儀微微一笑，既沒有否認，也沒有直接承認：

“報告要實事求是，但也要有組織的導向。”

眾人心領神會。

他并不擔心自己的傾向性會被質疑，因為在這次考察的所有數據、座談記錄和干部評價中，李遠的表現確實無可挑剔。

組織部門的工作，從來不是簡單的”考察-提拔”的機械程序，而是在考察的過程中，就已經在塑造、篩選和引導能擔重任的干部。

而鄭儀現在，就是在做這件事。

他的報告，會成為省委決策時的重要參考。

而李遠，也將在組織部門的認可下，順勢走上更重要的崗位。

這便是政治運作中的微妙平衡，不動聲色，卻步步為營。

鄭儀的考察組離開臨州那天，天氣陰。

政府大樓-->>外，李遠帶著幾名干部前來送行。

他穿得并不正式，黑色夾克，素色襯衫，看起來更像是朋友間的道別。

“鄭處長，辛苦了。”

李遠伸出手，握得很穩。

“臨州的工作，您多指點。”

鄭儀笑笑：

“李市長客氣了，該做的工作我們都做了，接下來就看部里的安排了。”

這話里有話，李遠微微點頭：