鄭儀走過去，王菊立即起身：

“鄭處長！”

鄭儀示意她坐下：

“不用拘束，我就是來隨便聊聊。”

王菊微微一笑，姿態大方：

“您想聊什么？”

鄭儀看著她，直接問道：

“我看了你之前在東川市團委搞的青年創業項目，很感興趣。你是如何協調那么多部門資源的？”

王菊合上筆記本，認真回答：

“其實關鍵不在于協調，而在于讓每個部門都看到這件事對自己的價值。”

她的聲音溫和但條理清晰：

“比如人社部門關心就業率，我們就強調創業帶動就業的數據；財政部門關心資金效益，我們就突出創業項目的稅收回報……”

鄭儀點點頭：

“所以你并沒有硬性要求他們配合？”

王菊搖頭：

“硬性要求只會讓人完成任務，但不會讓人真正投入。我們是用數據和實例去說服，再通過試點讓他們看到效果，自然就愿意參與了。”

鄭儀眼中閃過一絲贊許，又問道：

“如果遇到確實不愿意配合的領導呢？”

王菊眨了下眼睛：

“那就想辦法繞過他。”

鄭儀眉毛微挑：

“哦？”

王菊嘴角彎了彎：

“比如某個部門負責人不愿意參與，我們就直接找他手下的年輕干部談，調動他們的積極性。只要效果出來了，領導自然會跟上來。”

鄭儀忍不住笑了：

“這招不錯。”

王菊輕聲說道：

“其實很多政策推進的難點不在基層，而在中層——既不夠高到能看到全局，又不夠低到能感受一線實際困難。”

林鶴鳴在一旁點頭：

“確實如此。”

鄭儀看向王菊：

“你在團委工作四年，最大的感悟是什么？”

王菊略作思考，回答道：

“年輕人可以激進，但政策不能冒進。”

鄭儀饒有興趣：

“怎么說？”

“我們提倡創新，但不是為了創新而創新。”

王菊解釋道：

“很多看似時髦的理念，放在基層未必適用。所以我的做法是——小步快跑，及時調整。”

鄭儀微微頷首，忽然問道：

“這次青干班結束后，你有什么想法？”

話里有話。

王菊看了鄭儀一眼，謹慎地回答：

“服從組織安排，但我希望能去更基層的地方鍛煉。”

鄭儀點點頭，不再多問。

他站起身，對林鶴鳴說道：

“走吧，讓王處長好好休息。”

離開休息區后，林鶴鳴忍不住問道：

“鄭處，王菊怎么樣？”

鄭儀沒直接回答，只是說：

“她很適合去區縣掛職。”

林鶴鳴若有所思：

“那范破呢？”

“招商系統或者改革部門。”

鄭儀語氣肯定。

“他的思路適合干具體業務，不適合統籌全局。”

“那我呢？”

林鶴鳴忽然問道。

鄭儀停下腳步，看著他的眼睛：

“你不一樣。”

“哪里不一樣？”

“你需要的位置，不是組織部能決定的。”

鄭儀語氣平淡。

“得看你自己能不能抓住機會。”