臺上的范破已經講到激動處：

“有些領導天天把‘優化營商環境’掛在嘴邊，可企業來辦手續照樣要跑七八個部門，蓋二十多個章！”

他舉起一份文件。

“這是我整理的南州市企業開辦流程耗時對比圖——”

“范破同志。”

鄭儀突然出聲打斷，聲音不輕不重，恰好能讓全場聽見：

“你這份數據，是官方統計數據還是調研采樣數據？”

整個禮堂驟然一靜。

范破舉著文件的手頓在半空，視線轉向嘉賓席。

在看清提問的是組織部干部一處的鄭儀后，他眼神閃爍了一下，但很快調整過來：

“是我們在南州開發區對37家企業的實地調研數據。”

鄭儀點點頭：

“樣本量37家，占南州市場主體總量的多少？有沒有區分行業類型？”

他語氣平和得像在討論天氣：

“畢竟不同行業的行政審批流程差異很大。”

一滴汗從范破鬢角滑下來。

他顯然沒料到組織部領導會在公開場合用專業問題打斷他。

“這個”

范破飛快地翻動文件。

“具體占比確實需要進一步核實”

“范處長的調研精神值得肯定。”

鄭儀突然笑了，語氣一轉：

“不過既然要建諍，咱們就得把根基打牢。你說是吧？”

這句看似鼓勵實則提醒的話，讓臺上原本劍拔弩張的范破一下子清醒過來。

“鄭處長說得對。”

范破深吸一口氣，把文件放回講臺。

“這部分數據我會重新核實后再做匯報。”

鄭儀滿意地點點頭，不再說話。

這個小插曲不過短短兩分鐘，卻讓在場所有人都品出了味道。

這位組織部的鄭處長，既沒有封殺年輕干部的不同聲音，又巧妙地提醒了他“用數據說話”的紀律要求。

坐在中間的省委黨校常務副校長王立群也不由的高看了鄭儀一眼。

剛才鄭儀的舉動既維護了在場的各位領導，同時又指點了這位年輕干部，可謂是一舉兩得，怪不得年紀輕輕就能坐到這個位置。

坐在后排的林鶴鳴眼中閃過一絲了然。

他看向身旁的王菊，兩人交換了一個意味深長的眼神。

而臺上，調整好狀態的范破已經轉換了話題重點：

“所以我想強調的不是問題本身，而是建立標準化、透明化的政務服務流程的重要性”

他的后半段發依然銳利，但明顯收斂了許多鋒芒，更多聚焦在建設性意見上。

鄭儀微微頷首，在筆記本上寫下兩行簡短的評語。

“有棱角，但能調適。”

“可塑之才。”

隨后的王菊發則如清風拂面。

她從青年干部如何引領創新的角度切入，既展現了女性干部特有的細膩視角，又不失干練和務實。

當談到“在基層推行新技術遇到的阻力”時，她沒有一味指責下級執行不力，而是從激勵引導的角度提供了解決方案：

“與其強行推廣，不如讓基層看到實效。我們在東川市搞‘數字鄉村’試點，就是先讓村支書們嘗到甜頭”

鄭儀認真記錄著王菊的發要點，發現她的思路既有宏觀視野，又注重解決具體問題，這種平衡感在年輕干部中并不多見。

而這種干部雖然不能一鳴驚人，但卻是組織部最喜歡的，畢竟不會出錯。

會議結束后，學員們-->>三三兩兩走出禮堂。林鶴鳴特意慢了幾步，等到了鄭儀。

“鄭處長，”

林鶴鳴低聲說道：

“范破剛才的發……”

鄭儀看了他一眼，微微一笑：

“他說得很好。”

林鶴鳴一愣：

“但您剛才——”

“問題不在于他說了什么，而在于他準備說什么。”

鄭儀聲音很輕。