鄭儀回到辦公室，閉目養神了一會，門被輕輕叩響。

“請進。”

地方班子建設科的許科長拿著一疊材料進來：

“鄭處，這是臨州市委重新報送的常務副市長推薦人選材料。”

“這么快？”

鄭儀接過文件。

“張松林的事情他們不申訴了？”

許建林低聲說道：

“聽說今早臨州市紀委收到省紀委轉交的線索，正在對張松林進行談話。他們市委連夜開了會，緊急更換了推薦人選。”

“效率倒是高。”

鄭儀翻開材料，新任推薦人選的履歷十分干凈——李遠，46歲，現任臨州市副市長，曾在鄉鎮和縣區基層歷練多年。

“這位李市長口碑不錯，”

許建林補充道：

“去年還被評為全省‘擔當作為好干部’。”

鄭儀翻閱考察材料，上面詳細記錄了李遠之前在財政局長任上推動公開透明的改革舉措，特別是在開發區土地出讓金管理方面的創新做法。

“這位同志的工作思路很有亮點。”

鄭儀指著材料上的一處記錄。

“‘建立土地出讓全程電子監察系統’，從源頭上防范了廉政風險。”

“是的，臨州市紀委還把他的做法作為典型推廣。”

鄭儀合上材料，想起昨晚張松林在茶樓氣急敗壞的樣子，與這份考察材料形成鮮明對比。

一個干部有沒有問題，其實在平時的履職細節中早已顯露端倪。

“對了鄭處，”

許建林猶豫了一下。

“市委組織部的周科來電話，想問您這幾天是否有空，李明遠同志正好來省里開會，想當面向您匯報工作。”

“可以。”

鄭儀點點頭：

“安排在部會議室吧，按正式程序來。”

許建林略顯驚訝：

“您不私下……”

“既然是正常人事調整程序，”

鄭儀打斷他。

“就要在正常工作場合進行。”

他頓了頓，語氣和緩但堅定：

“另外，請周科把這次臨州市臨時調整推薦人選的情況說明形成書面報告，附在考察材料后面。”

“明白了。”

許建林點頭退出辦公室。

窗外的梧桐樹沙沙作響，鄭儀拿起桌上的保溫杯喝了口水。

臨州市這次調整雖然倉促，但看起來反而回歸了正道——用做事清白的好干部，而不是費心找關系、走門路的“能人”。

省委黨校青干班結業典禮。

七月的陽光熾熱明亮，省委黨校的大禮堂內布置得莊重而簡潔。

臺下座無虛席，學員們整整齊齊地穿著白襯衫、深色西褲，胸前的黨徽熠熠生輝。

鄭儀作為省委組織部干部一處的代表，坐在前排嘉賓席，目光緩緩掃過臺下的人群。

今天的典禮不僅是形式上的結業儀式，更是組織部門近距離考察、篩選優秀年輕干部的關鍵場合。