王柏川看到這一幕對秦浩更加心悅誠服，難怪對方年紀輕輕就能在這么短時間內，創辦這樣一家年營收幾十億的公司，下定決心一定要跟對方多學習。

價格定下來之后，就要制定營銷方案了。

秦浩繼續說道：“首先，我們自己要有一個統一的思想，我們的電動牙刷，從外觀設計，到核心配件，跟市場上一線電動牙刷品牌比，也是不相伯仲的。”

“所以，我希望大家不要有：我們是新品牌，這種固有觀念，我們就是一線品牌，如果就連我們都不認可自己的產品，又怎么能讓顧客相信，我們的產品好呢？”

會議室里眾人都不由眼前一亮，2015年正是心靈雞湯正流行的時候，秦浩這碗雞湯下去，員工們一個個都精神抖擻。

秦浩將這一幕盡收眼底，暗自點頭，如果連思想都沒法統一，執行就無從談起，很多企業之所以沒有活力，主要就是把員工當成螺絲釘在用，員工完全不明白自己在做什么，只是重復性的服從命令。

對于大企業來說，追求效率可以這么做，但是對于秦浩這種不過一兩百人的小公司來說，讓員工知道自己為什么這么做，其實是很有必要的。

“當然，產品好光靠我們自己知道是沒用的，要讓顧客知道才行，所以營銷就是重中之重。”

秦浩說著掃了一眼銷售經理，開始分派任務：“首先我們要制定一套完整的品牌推廣方案，這也是我們公司的強項，江經理，這件事就交給你了。”

江經理聞當即拍胸脯表示：“沒問題。”

秦浩又把目光看向王柏川：“采購跟工廠對接這塊就交給王經理了，質量上一定要嚴格把控，營銷只是錦上添花，要想賣得好還得產品自身過硬。”

王柏川挺直了胸膛表態：“邱總放心，這段時間我會親自去盯，就算住在廠里，也一定確保產品質量。”

秦浩滿意的點點頭，王柏川做事還是靠譜的。

“電子美容儀這塊進度也不要落下，我們可以先跟一些微博美妝大v、小紅書博主合作，另外我們在短領域的優勢也要利用起來，豆音、快手、b站可以先進行一波預熱宣傳。”

電子美容儀的受眾沒有電動牙刷廣，不過好在這類產品的用戶屬于沖動型消費群體，只要宣傳做到位，就不愁銷量。

老板動動嘴，員工跑斷腿，公司員工肉眼可見的開始忙碌起來。

邱瑩瑩自然也不例外，為了不拖團隊后腿，她也開始過起了整天加班到十一二點的日子，這倒是給了秦浩跟關雎爾很多獨處的機會。

秦浩甚至有些不厚道的想，以后是不是應該給邱瑩瑩的團隊多加點任務。

好不容易到了周末，邱瑩瑩總算是盼來了休息，當然，更加讓她期待的還有應勤這個小老鄉約她看電影。

一大早邱瑩瑩就興沖沖的找樊勝美幫她出主意，挑選衣服，一直忙到十點鐘左右，才出門。

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