兩天后，東京希爾頓酒店的新聞發布廳里，閃光燈此起彼伏。

    李儷珍身著藏青色和服，端莊地站在麥克風前。

    臺下，坐著幾十家媒體記者，其中不乏對三菱化學充滿敵意的櫻花國媒體。

    “各位，”李儷珍用流利的日語開口，“最近關于我們公司的報道，很多都偏離了事實。”她輕輕滑動手中的平板電腦，大屏幕上出現了一張張員工笑臉的照片，“這是我們大阪工廠的員工體檢日，這是員工子女的夏令營活動”

    記者席上有人舉手：“李社長，這些照片能說明什么？工人們還在罷工！”

    “問得好。”李儷珍微微一笑，“因為我們意識到，過去的溝通出現了問題。

    所以，我們推出了全新的員工福利改革方案。”她身后的屏幕切換成方案細則，“從下個月起，所有員工的醫療補貼翻倍，設立專項教育基金，還將實行彈性工作制。”

    臺下一片嘩然。

    又有記者站起來：“那‘末位淘汰制’呢？這難道不是對員工的壓迫？”

    “我們已經調整為‘技術傳承人’制度。”李儷珍展示著新的ppt，“我們尊重櫻花國的企業文化，也希望大家能看到我們的誠意。

    三菱化學不是誰的敵人，我們是并肩作戰的伙伴。”

    與此同時，在橫店的臨時辦公室里，陳浩正和危機公關團隊盯著直播畫面。

    “李總表現得很好，”團隊負責人點頭，“但還需要后續動作鞏固效果。”陳浩沉思片刻，撥通了李儷珍的電話：“儷珍，安排我和工會代表視頻會議，我要當面再談談。”

    當晚，東京總部的會議室里，工會代表們再次齊聚。

    大屏幕上，陳浩穿著戲服出現在視頻畫面中，身后是古色古香的橫店建筑。

    “各位，我知道你們對我有意見，覺得我是個只會賺錢的商人。”陳浩的聲音誠懇，“但請相信，我比任何人都希望三菱化學好。

    我提議，成立員工代表委員會，所有涉及員工利益的決策，都要經過委員會討論。”