他飛快地翻動著手中的法典，試圖在數以億計的規則條款中，找到與“社會情緒壓力測試”相關的內容。

沒有。

他的邏輯庫里，不存在這么離譜的概念。

就在這時，辦公室的門被推開，林周抱著一堆文件走了進來。

“老板，陸總，劇本評審會要開始了。”

“走走走！”陸亦辰拉著還在邏輯混亂中的普羅米修斯，就往會議室走，“新同事也一起來，觀摩一下我們的日常工作，有助于你更快地融入團隊。”

普羅米修斯被半推半就地帶進了會議室。

他看到，會議室巨大的全息屏幕上，正播放著一段視頻。視頻里，一個穿著廉價西裝的男人，嘴角以一個極其夸張的角度歪著，眼神睥睨。

一個穿著西裝的年輕人正在激情講解：“我認為，這一季龍王的歪嘴，角度可以再大一點，從三十度增加到四十五度！這樣才能更凸顯出他‘三年之期已到’的王者歸來之氣！要給觀眾一種‘爺的青春回來了’的爽感！”

另一個產品經理模樣的人反駁：“不行！歪嘴角度太大，會影響我們新收購的‘九牧王’智能馬桶的廣告植入！特寫鏡頭里，logo會被嘴唇擋住！”

普羅米修斯：“……”

他感覺自己那由規則構成的身體，正在出現數據紊亂的跡象。

這就是……維護世界穩定的外包團隊的……日常會議？

他試圖站起來，用他那冰冷的聲音打斷這場荒謬的討論。

“本次會議的內容，與你們的核心職責……”

話還沒說完，一直坐在主位上，沉默不語的蘇蕪，終于抬起了眼皮，看了他一眼。

“這是在進行‘全球化文化輸出’和‘目標用戶心智占領’。”

她的聲音很輕，卻帶著一種不容置疑的平靜。

“你是在質疑我的頂層設計嗎？”

普羅米修斯，再次卡殼。

又是“頂層設計”。

他發現，這個團隊里的每一個人，都擅長用一種他無法理解但聽起來無比正確的“黑話”，來解釋他們所有的不合理行為。

他默默地在會議室角落的空位上坐了下來。

他決定，在徹底搞清楚這個公司的“邏輯”之前，暫時保持觀察。

他看到，自己的工位上，放著一本粉色封面的小冊子。

正是陸亦辰之前提到的那本——《涅槃工作室新員工入職手冊》。

他鬼使神差地，伸出由數據構成的手，翻開了手冊。

第一頁，用一行巨大、加粗、閃著金光的藝術字體寫著：

企業文化核心綱領第一條：老板說的，都是對的。

（補充說明：如果老板錯了，請參照第一條執行。）

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