不遠處，一個‘囧’字眉的男人目光閃爍

在小房間里，面對鐵證如山的各種證據，比如ip追蹤、數據溯源、監控路線、微信聊天記錄。

“感謝各位同志反饋，不知能否給我點時間，我想找他聊聊！”

工作組人員離開后，張小龍陷入長久的沉默。

突然，他狠狠一拳捶在桌上：“糊涂！”

一個小時后，當張小龍再次現身，表情嚴肅，

“小王，來我辦公室一趟。”

張小龍辦公室內。

“有什么想對我說的么？”

“龍哥，對不起。”

“我想聽的不是這個。”

看著愛將沉默不語，張小龍既憤怒又痛心。

“三年前，你從阿里跳槽出來，考入青藤學院，是我把帶到微信。”

“兩年前，是我批準了你的升職報告，讓你從一個產品經理升為項目經理。”

“一年前，還是我提拔你為微信支付部門經理，已經是中層管理中的佼佼者，要知道那些候選人中你并不是最出色的，只因你做事風格跟我年輕時很像”

“一個月前，我把你加入《馬已今服》計劃，你知道這意味著什么么？

再往上一步就是集團千萬年薪的高級管理者。

你還不到40，年富力強，如果按照后續的軌跡，穩步發展，前途不可限量。”

張小龍恨鐵不成鋼，用指關節狠狠敲著桌面。

“龍哥，對不起！”小王垂著頭看不清表情。

“集團歷次保密培訓你都是滿分，什么道理都懂，所以我只問一句：為什么？”

“對不起……我沒得選。集團任何決定，我都接受。”

“你哎。好自為之吧。”張小龍擺了擺手。

他想起前年，曾有一批管理人員因泄密被移送司法機關，其中還包括一位元老。不知當時的ss，是否也如此怒其不爭。

不久，“重案六組”人員將王某帶走。

半小時后，助理匯報：“董事長回來了。”

“知道了。”張小龍停下筆，最后看了一眼剛寫好的檢討。

十幾分鐘后，他推開董事長辦公室的門。

陳默看著對方沉重的表情，笑了笑：“事情我都知道了。怎么，負荊請罪？”

“是我御下無方、識人不明，我自請年終獎清零。”

隨后他看到張小龍遞交過來的檢討，里面寫的還是比較坦誠，事情的經過、反思、總結一應俱全。

陳默點點頭，“這份檢討就放在我這里，處罰也不是你想有就有的，這不是討價還價，一切以集團的規章制度辦就好。”

“是！”

“事情能發生，說明集團的監管機制還是完善的，人心不可測，人性更難量，所以想要在事先預防有些不現實，但我們可以降低發生的概率。

這也是為什么每個季度管理人員都有安全相關考核，每年十一叫大家去團建，每次年會都公布通報案例的原因，都是為了防微杜漸。

這件事情發生也挺好，或許正好是一個契機。”

“契機？”張小龍抬頭。

“或許我們可以這樣操作……”

陳默跟張小龍說著他剛才想的計劃，后者眼睛越來越亮，頻頻點頭。

隨后領命而去。

7月2日，彼岸集團一則內部處分通報被發上職場論壇，經多家媒體證實后廣泛傳播：

「敬告彼岸集團的各位員工：

集團對各類違規違紀行為始終堅持‘零容忍’的態度，發現一起、查處一起，無論職位多高、無論影響大小、絕不姑息！

現公司查明：彼岸集團華夏區微信支付事業部員工王某，泄露公司商業機密信息、對集團利益造成損害等嚴重違規違紀行為。

決定給予王某辭退的處分，并拉進人才黑名單，彼岸旗下企業永不錄用！

希望大家引以為戒，警鐘長鳴，心懷敬畏之心，堅守集團制度紅線。

彼岸反腐道德委員會

2018年7月2日」

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