張主任說讓李莫蘭先回去等電話，等他跟老總的兒子溝通好了見面時間和地點以后，會立即通知她。李莫蘭便于張主任辭別，她準備到另一家公司去面試。

這家公司看起來非常正規，但是接待她的只是一個人事部的文員，文員按照正規程序對她進行了考核，不光要談自己的工作經驗，還要讓李莫蘭當場演示自己的英文表達能力，李莫蘭倒是不覺得失望，反而有些高興，因為凡是正規的公司，都會要求應聘者的英語達到一定的級別，尤其是泉州，自古便是非常發達的城市，城市里有一大半企業都是做海外貿易的，對英文水平的要求相當高。很多公司還要跟老外進行談判，尤其是重要管理層崗位的成員，英語水平不好的，都要參加相關的英語培訓。

李莫蘭用英文做了一番自我介紹，這時過來一個專業的外語專員便跟她對話，李莫蘭很流利地回答了他的問題，之后專員便在一張紙上打了分，李莫蘭掃了一眼，是一百分。這就說明，她的英語口語得到了肯定。

但讓李莫蘭頗感意外的是，人事專員居然還有專業知識的考核，都是一些日常會遇到的問題，比如當談判陷入僵局的時候，你會怎么做？當對方一定要你喝酒，但是你已經不能喝的時候，你會怎么做？當對方要跟你發生關系才會答應跟公司合作你會怎么做？對方原本答應跟我們合作但是中途反悔你又該怎么做……

問題很多，但是這些都難不倒李莫蘭，因為她工作之余還看了一些書，里面都介紹過這些問題的處理方法。李莫蘭根據自己的經驗和積累答了試卷，面試專員讓她等一等，說結果很快就出來了，李莫蘭便坐在沙發上等。

很快，面試專員便告訴李莫蘭，說試卷基本是滿分，也就是說，她已經完全通過了面試，下一步，如果李莫蘭考慮好了，公司就會跟她簽訂合同。但合同上依然有三個月的試用期，試用期時的工資是正式工資的百分之六十，正式工資是五千，此外還有出差補助、五險一金等。試用期過了以后，所有領導會來一次正式測評，根據打分的結果確定人員最終的去留，如果能留下來，將正式成為公司的員工。

李莫蘭問自己能否再考慮一下，專員想到李莫蘭可能有別的更好的選擇，但也看得出來，李莫蘭是個人才，因為她的面試成績是特別高的，她幾乎超過了當時的最高分數，便說道：“李女士，我們會給你一周的時間考慮，如果你決定來上班，就給我們打電話，簽了約，你就可以正式上班了。如果你決定不來上班，也要給我們通知一下，我們好招聘合適的人才。”他進一步說道：“所有來公司面試的人員都要經過實習期，這是我們公司的規定，就包括現在的好多副總經理都是這樣一步步爬上去的，沒有這些步驟，公司怎么識別珍珠與砂礫呢？說實話，公司的待遇在當地來說是比較可觀的，但我們的公司不養閑人，也不養廢人，希望你能理解。”

李莫蘭點點頭：“我很尊重公司的規定，只是我真的需要考慮一下，我會在規定時間內答復你們的。謝謝你們的認可，也謝謝你給我說這些話。”

面試專員跟她握手：“希望我們能成為同事，祝你好運！”

李莫蘭心想，自己只是抱著試一試的態度，可沒想到，事情還算順利，如果她跟這個老總的兒子能合得來，她應該去哪家呢？

這件事要是放在王如如身上，王如如一定會選擇后面面試的這一家，雖然說寧為雞口毋為牛后，但是要做好一個平臺不容易，它需要很多天時地利人和，但要想在一個平臺上成為專家卻能辦到，因為只要自己的足夠努力，就有可能獲得成功。