在緊張的實習中，王如如迎來了最終的測評。

還是原來的程序，還是原來的老師進行測評，可這一次，王如如組里的第一名換了人，這次變成了王如如，而總測評的排名里，第一名沒有空出來，而是寫上了一個人的名字――王如如。但前十名換了好幾個人。

大家都對這個結果感到意外，但王如如當第一，大家都很服氣，因為她的努力和熱情，大家看在眼里，羨慕嫉妒在心里。

而周若若也奇跡般地從倒數第五名一躍成為第十二名。雖然這個不是剛開始理想狀態中的名次，但已經超出她的期望值了。

測評結果出來后，各個老師通知，凡事送過禮的員工，送了什么就拿回去什么，要不然就會當做廢品處理。這時候大家才明白，送禮原來是個圈套，怪不得每個老師都不接受保鮮期很低的東西，原來，他們是等著三個月后還給新員工。

這個通知下發后，送禮的同學都覺得聰明反被聰明誤，原來，華林壓根不接受這一套，怪不得有些老師敢當著吳曉東的面收禮，原來，這是在考察新員工。

但還是有很多人很失落，為什么他們的名次前后差別會這么大？部分沒接觸過王如如的人也開始懷疑，他們發現，王如如從倒數第十名一躍成為第一名，這難道就是傳說中的潛規則？難道這位美女跟華林的某個領導或者老師發生了什么事情？

王如如還是一如既往地淡定，倒數第十名不問緣由，第一名也不理會那些傳，她心里還是原來的四個字：做好自己。

按照名次，王如如直接升任吳曉東總裁的助理，大家都對這一殊榮感到很嫉妒，因為當了華林集團總裁的助理，下一步就是分公司總經理，接著是大區域經理，然后是副總裁，也有可能在很多年后升任總裁。

這是一輛每個華林人都想搭乘的快車，可是總裁助理只有一個。雖然當了總裁助理不代表以后就會一帆風順，但是要想成為總經理以上的管理，必須給吳曉東當過助理，這是吳曉東培養人才的習慣，也是規則。

周若若帶著羨慕嫉妒恨的心情說道：“如如姐，恭喜你，以后可要多多提拔。”

王如如淡然一笑，“以后將面臨更加嚴峻的考驗，喜從何來？不過不管在哪個崗位，我還是原來那個我。”王如如深情地對周若若說道：“也希望你無論走到哪一步，還是原來的你。不忘初心，方得始終。”

吳曉東總裁給所有新員工組織了就職儀式，儀式很簡單，大家對著五星紅旗宣誓成為華林人，忠于華林，積極奉獻，樂于進取，實現自我。這十六個字是華林集團文化的凝結，是每個華林人都必須認同和遵守的。

不過吳曉東并沒有夸獎那些名次靠前的，包括王如如，他反而在就職儀式上說道：“你們這次的測評只是針對近三個月的表現，以后還將面臨更大的挑戰，所以這只是個開始，名次靠前的人要努力奮進，后面的努力趕超，我們以后還有很多機會在等著你們，華林的舞臺屬于你們，未來也屬于你們。”

正在吳曉東講話期間，突然有一個新員工站了起來，他也是新員工，本來有問題要問自己的老師，可是老師拒絕回答，他這時冒著風險，準備親自問吳曉東總裁。

吳曉東沒有拒絕他，讓他有什么問題就問。

這個男生站起來問道：“吳總裁，我們一直選擇華林集團，就是因為仰慕您的為人，這次的測評結果我有疑問，為什么倒數第十的王如如會成為第一？這樣的名次跨度實在太大，我需要一個合理的解釋。”

這時大家都將目光投向了王如如，可王如如還是微笑的表情。

吳曉東也絲毫不感到窘迫，他讓男生先坐下。男生坐下后，吳曉東說道：“我知道很多人也有心里也有這種疑惑，只是不敢問或者沒來得及問。但是這個問題的答案要在所有的新入職的員工中找。”