夕陽下的稻田旁邊。

許大海答應下來后，又道

“福利院的工作人員，一定要嚴格篩選，建立起完善的監督措施，可以提高待遇，用高薪來讓大家重視這份工作，一旦發現虐待孩子，立刻開除。”

“我也是擔心發生虐待孩子的事兒。”黃威道

“再完善的措施，也很難完全保證，不發生意料之外的情況。

到時候花費大量的錢財，精力，沒準反而出力不討好，招來罵名，不如直接捐錢來的輕松。”

“你的擔心也有一些道理。”許大海緩緩道

“就像王陽明說的，“致良知”，做事對的起自己的良心就行，不要因為害怕出錯，就不去做了。

你想建一些民營性質的福利院，那就建嘛。”

九十年代初期，國家對未來的發展，還處于摸索階段，很多地方政策相當寬松。

這也導致私人福利院的建設，相對容易一些。

人也是一種動物。

動物處于幼崽時期，抵抗風險的能力，生存能力都非常非常弱。

對于那些饑一頓飽一頓的流浪兒，許大海也于心不忍，雖然能力有限，但能幫一些就幫一些吧。

單純的吃飯，穿衣，提供住處，教育識字，達到普通人生活水平就行，也花不了多少錢。

照顧到十八歲，想自謀出路就自謀出路，不想離開的，公司也可以提供一些工作崗位。

其中一部分，憑借能力和忠心，也許還能成為公司中高層。

夕陽一點點往下沉。

晚霞如火，越發絢爛，分外迷人。

兩人又聊了一會兒，除了確定第一批先建立二十家福利院外，又聊了聊對于外派人員的培訓問題。

公司執行“走出去”戰略，會有越來越多的海外公司，不能只招募海外人，或者說，中高層崗位肯定要由信得過的老員工擔任。

“缺乏人才啊！”

“一，積極從社會上招攬，能招多少招多少吧。”

“二，自己培養，多請一些外教，對學習外語比較努力，掌握比較好的外派員工，進行優先升職，加薪，實物獎勵，旅游費用報銷等等。

語環境很重要。

能簡單交流后，就派他們去國外，邊工作邊學習。

多給員工畫畫大餅，比如明確告訴他們，努力學習，好好工作，以后英國分公司，或者法國分公司的總經理位置，在等著他們！！

到時候年薪千萬人民幣，開豪車，住豪宅，不是夢！！”

“行。”

“有一說一，咱們很多員工的學習能力，確實非常強，上進心足，也很刻苦，非常非常能吃苦。”

黃威連連點頭，其實他就是這么做的。

“有的手里只有一本英語詞典，工作之余就開始背詞典，起早貪黑，廢寢忘食，根本不嫌枯燥……不，應該說能忍受那種枯燥。”

他現在之所以和許大海討論這些問題，一是聽聽后者意見，查漏補缺，二是表示對后者的尊重。

“嗯吶。”

許大海想了想，又道

“對于你說的這種情況，就勸一勸他們，注意勞逸結合，別把身體搞垮了。

公司鼓勵學習，但不認可過度學習！甚至是打擊過度學習！要不適得其反。

而且一定要告訴-->>員工們，講究學習效率，背英文詞典？？

現在是九十年代了，不是二三十年前了，咱們的員工是在跨國公司上班，接觸前沿信息非常方便，不是身處偏僻閉塞的小地方。”

“我的失誤！我檢討！”