夕陽下的稻田旁邊。
許大海答應下來后,又道
“福利院的工作人員,一定要嚴格篩選,建立起完善的監督措施,可以提高待遇,用高薪來讓大家重視這份工作,一旦發現虐待孩子,立刻開除。”
“我也是擔心發生虐待孩子的事兒。”黃威道
“再完善的措施,也很難完全保證,不發生意料之外的情況。
到時候花費大量的錢財,精力,沒準反而出力不討好,招來罵名,不如直接捐錢來的輕松。”
“你的擔心也有一些道理。”許大海緩緩道
“就像王陽明說的,“致良知”,做事對的起自己的良心就行,不要因為害怕出錯,就不去做了。
你想建一些民營性質的福利院,那就建嘛。”
九十年代初期,國家對未來的發展,還處于摸索階段,很多地方政策相當寬松。
這也導致私人福利院的建設,相對容易一些。
人也是一種動物。
動物處于幼崽時期,抵抗風險的能力,生存能力都非常非常弱。
對于那些饑一頓飽一頓的流浪兒,許大海也于心不忍,雖然能力有限,但能幫一些就幫一些吧。
單純的吃飯,穿衣,提供住處,教育識字,達到普通人生活水平就行,也花不了多少錢。
照顧到十八歲,想自謀出路就自謀出路,不想離開的,公司也可以提供一些工作崗位。
其中一部分,憑借能力和忠心,也許還能成為公司中高層。
夕陽一點點往下沉。
晚霞如火,越發絢爛,分外迷人。
兩人又聊了一會兒,除了確定第一批先建立二十家福利院外,又聊了聊對于外派人員的培訓問題。
公司執行“走出去”戰略,會有越來越多的海外公司,不能只招募海外人,或者說,中高層崗位肯定要由信得過的老員工擔任。
“缺乏人才啊!”
“一,積極從社會上招攬,能招多少招多少吧。”
“二,自己培養,多請一些外教,對學習外語比較努力,掌握比較好的外派員工,進行優先升職,加薪,實物獎勵,旅游費用報銷等等。
語環境很重要。
能簡單交流后,就派他們去國外,邊工作邊學習。
多給員工畫畫大餅,比如明確告訴他們,努力學習,好好工作,以后英國分公司,或者法國分公司的總經理位置,在等著他們!!
到時候年薪千萬人民幣,開豪車,住豪宅,不是夢!!”
“行。”
“有一說一,咱們很多員工的學習能力,確實非常強,上進心足,也很刻苦,非常非常能吃苦。”
黃威連連點頭,其實他就是這么做的。
“有的手里只有一本英語詞典,工作之余就開始背詞典,起早貪黑,廢寢忘食,根本不嫌枯燥……不,應該說能忍受那種枯燥。”
他現在之所以和許大海討論這些問題,一是聽聽后者意見,查漏補缺,二是表示對后者的尊重。
“嗯吶。”
許大海想了想,又道
“對于你說的這種情況,就勸一勸他們,注意勞逸結合,別把身體搞垮了。
公司鼓勵學習,但不認可過度學習!甚至是打擊過度學習!要不適得其反。
而且一定要告訴-->>員工們,講究學習效率,背英文詞典??
現在是九十年代了,不是二三十年前了,咱們的員工是在跨國公司上班,接觸前沿信息非常方便,不是身處偏僻閉塞的小地方。”
“我的失誤!我檢討!”