幾個月后，公司年會晚宴上，林曉注意到趙明獨自坐在角落。她猶豫片刻，還是端著一杯果汁走了過去。

“能坐下嗎？”

趙明略顯驚訝，點點頭。

“我后來才知道你母親住院的事，她還好嗎？”

“已經康復了，謝謝關心。”

短暫的沉默后，林曉說：“我一直想正式道歉。那天我僅憑表面現象就評判你，確實不公平。”

趙明沉吟道：“我也有責任。當時應該解釋情況，或者至少表示感謝。只是那段時間壓力太大，不想把私事帶到工作中。”

“我們都被自己的視角困住了，不是嗎？”林曉苦笑。

這次對話打破了兩人之間的堅冰。年后，當公司有新項目需要組建團隊時，趙明主動邀請林曉加入。

“我相信你的專業能力，也希望我們能重新合作。”他說。

項目進行期間，兩人不得不頻繁交流。一次出差途中，林曉好奇地問：“你當時為什么最終選擇原諒我的冒失？”

趙明望著車窗外飛逝的風景：“因為我意識到，我們都在用自己的標準衡量他人。你認為男性應該主動買單是氣度，我認為不應以性別預設角色責任。兩者都沒錯，只是需要溝通和理解。”

他停頓片刻，繼續說：“而且，我姐姐告訴我，她剛入職時也因類似小事被貼上標簽，花了數年才擺脫。我不希望成為那樣的人。”

項目結束后，團隊慶祝成功，大家齊聚餐廳。這次，當賬單送來時，林曉和趙明幾乎同時掏出錢包，然后相視一笑。

“這次我來吧，”趙明說，“算是補上上次的。”

“不如我們aa，”林曉提議，“同事之間，這樣更輕松。”

趙明點頭同意，隨后鄭重補充：“謝謝。”

回家的路上，林曉思考著這半年來的種種。她明白了，那頓飯本身并不重要，重要的是人們習慣于通過微小的行為片段來定義他人，卻很少思考背后可能的原因。真正的成熟不是急于判斷，而是保留評判的耐心與空間。

次日午休，林曉看到新來的實習生因為不熟悉流程而手足無措，幾個老員工在旁竊竊私語。她想起曾經的自己，起身走向實習生。

“需要幫忙嗎？”她微笑著問。

窗外，城市的脈搏一如既往地跳動，而室內，一種不易察覺的改變正在發生。林曉明白，每個人都在學習如何與這個世界以及彼此相處，而最好的方式，或許就是從放下成見開始。

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