“大人，這……”埃德加抬起頭，眼中充滿了欽佩和一絲不確定，“這份架構，思慮極為周詳，若能實現，必能使領地治理井井有條，效率倍增，只是如此細致的分工，需要大量可靠的人手，我們目前……”

    他的目光落到自己被指派的位置上，尤其看到組織部由自己任部長時，不禁感到壓力巨大，連忙說道：“大人，組織部掌管所有官員升遷任免，責任何其重大！屬下才疏學淺，只怕難以勝任如此重任，恐辜負大人的信任。”

    卡爾早就料到他的反應，拍了拍他的肩膀，語氣堅定而充滿信任：“埃德加，你的能力和忠誠，我從不懷疑，正因為責任重大，才必須由你擔起來。”

    “我讓你兼任，不是要你事必躬-->>親，累垮自己，而是要你利用組織部的權力，盡快去發掘、選拔、培養能夠分擔這些職責的人才！”

    他指著架構表上的“組織部”，強調道：“組織部長的位置，非你莫屬，現在卡恩福德最缺的就是人才，我給你最大的權限，你可以自主考察、提拔你認為有潛力的人，只需將最終人選和理由呈報給我知曉即可，我們要搭建起這個架子，然后讓合適的人坐到合適的位置上，這樣才能長遠發展。”

    聽到卡爾如此信任和放權，埃德加心中涌起一股暖流和責任感。

    他深吸一口氣，將羊皮紙小心折好，鄭重地收入懷中，向卡爾深深一躬：“大人深思遠慮，屬下明白了！定當竭盡全力，不負所托！我會盡快依照此架構梳理現有人員，并著手物色各方人才，爭取早日讓這套體系運轉起來！”

    卡爾聽到埃德加的理解和承諾，眼中露出贊許的神色，他進一步細化道：“很好，埃德加，你能明白我的意圖，這至關重要，組織部是這套新架構的引擎和心臟，必須最先高效運轉起來，你要盡快把它的架子搭起來，不能只靠你一個人支撐。”

    他指著架構圖上“組織部”的位置，具體布置道：“除了你這個總攬全局的部長之外，下面要立刻設立兩個副部長職位，分工負責。”

    “一個主管文官系統，負責民政、財政、工商等所有非軍事官員的選拔、考核和檔案管理；另一個主管武官系統，負責從基層士兵到各級指揮官的所有軍事人員的升遷、功過評定和人才儲備，文武分途，專業管理。”

    “同時，”卡爾繼續深入，思路清晰，“組織部下要設立幾個關鍵的科室，比如考功科，這個科室的職責是制定統一、公正的官員考核標準和評定流程，對所有在職和候選官員的政績、能力、品德進行量化或質化的評估。”

    考慮到卡恩福德目前人才極度匱乏、百廢待興的特殊情況，卡爾提出了一個打破常規的選拔思路：“現階段，我們缺乏足夠的時間和背景去慢慢考察一個人的資歷和出身。”

    “所以，考功科要立刻著手，設計一套實用的‘考試’辦法，無論是想擔任文職書記官，還是希望晉升為士官，都必須通過相應的考試來測定其基本讀寫算數能力、專業知識或者軍事技能，原則就是‘有能者居之’，通過考試和實際業績來證明自己，而不是僅僅看他的出身或者誰推薦的他。”

    埃德加邊聽邊認真點頭，迅速在心中記下要點：“大人英明！用考試來選拔，確實能最大程度地避免任人唯親，快速發掘出真正有才干的人，考功科的設置和考試辦法，我記下了，會立刻著手擬定細則。”

    “嗯，”卡爾點點頭，繼續補充，“光有考核還不夠，還需要一個專門負責執行任免程序的機構，再設置一個‘銓敘科’，這個科室負責根據考功科的評定結果、崗位空缺以及官員的資歷功過，具體提出官員的任免、升降、平調的建議名單，并辦理一切相關的文書和交接手續。”

    最后，卡爾明確了流程和最終決策權：“考功科負責評定，銓敘科負責提出建議，最終由你這位組織部長進行審核把關，形成正式的人事任免議案，再呈報給我做最終的批準，這樣一來，流程清晰，權責分明，既能提高效率，也能最大限度地保證公平。”

    埃德加已經完全理解了卡爾的完整構想，這套制度雖然初創，但結構嚴謹，充滿了務實和創新的精神。他躬身應道：“是，大人！屬下完全明白！我會立即按照這個框架搭建組織部，親自帶隊深入基層和流民中探查、物色第一批有潛力的人才，由新設立的考功科組織統一的測試考試進行初步篩選，再由銓敘科整理名單，經我審核后盡快呈報給您！”

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