制度性重建的藍圖已然繪就，其中至關重要的一筆，便是打破盤根錯節的“小圈子”文化和利益藩籬。而實現這一目標最直接、最有效的手段之一，便是大規模、常態化的干部交流。這并非簡單的工作崗位變動，而是一場涉及廣泛、影響深遠的戰略性人事布局，旨在為清州乃至全省的政壇注入源頭活水，沖刷沉淀已久的淤泥。

省委組織部的文件下發后，一場覆蓋全省，尤其以清州為重心的干部交流輪崗工作，迅速而有序地展開。這背后，是省委主要領導“不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職”的堅定決心。

清州：迎來送往與心態震蕩

清州市委大禮堂，一場特別的干部大會正在舉行。與其說是大會，不如說是一次集體談話和送迎會。主席臺上，除了清州市委主要領導，還坐著省委組織部的負責同志。

會場氣氛微妙。前排就坐的，是即將離任和即將赴任的干部們。即將離任者，心情復雜。有的因未能及時發現和阻止劉明坤等人的腐敗而感到愧疚，愿意服從組織安排，離開這個“是非之地”或“傷心之地”；有的則對離開經營多年的“地盤”感到失落和不安，擔心到了新環境難以打開局面；還有少數與舊勢力瓜葛較深者，內心更是充滿了惶恐，不知這次調動是正常的組織程序，還是調查深入的前兆。

而那些從省直機關、其他地市甚至外省交流而來的干部，則大多帶著一種“臨危受命”的使命感和開拓一番新天地的銳氣。他們仔細聆聽著組織部門對清州情況的介紹和對他們的期望。

省委組織部的領導語氣嚴肅而懇切：“這次干部交流，是省委基于清州系列案件深刻教訓，著眼于長遠發展和政治生態修復作出的重大決策。希望交流出去的同志，能在新的崗位上汲取教訓，輕裝上陣，再立新功！希望交流進來的同志，能帶來新的風氣、新的理念、新的作為，幫助清州刮骨療毒、浴火重生！”

隨后，一系列任免決定被宣讀：

·清州市工信局局長（原局長因涉案被查），由省發改委高新技術產業處處長接任。

·清州市財政局局長，由鄰市一位以作風嚴謹、精通業務著稱的副縣長（破格提拔）接任。

·清州市產業發展促進中心主任（此崗位備受矚目），由一位從東部沿海某發達城市交流而來的年輕干部擔任，他擁有經濟學博士學位和豐富的園區管理經驗。

·此外，市發改委、自然資源和規劃局、住建局等關鍵部門的副職，以及多個區縣的主要領導崗位，也進行了大范圍的調整。

這批“新官”上任，帶來的不僅僅是新面孔，更是新的工作思路和行事風格。

新氣象與新挑戰

新的市工信局局長到任后，沒有急于燒“三把火”，而是帶著業務骨干，一頭扎進園區和企業，進行了一個多月的密集調研。他明確表示：“產業政策不能坐在辦公室里拍腦袋，必須精準滴灌，符合清州實際。過去的那些‘盆景工程’、‘關系項目’，必須徹底清理！”

新的產業發展促進中心主任，上任第一周就宣布廢止了十余項由劉明坤時期制定的、帶有明顯傾向性的內部評審細則，并著手建立全新的、全流程公開的項目管理系統。“我們要做的，就是當好‘服務員’和‘裁判員’，而不是‘資源分配者’。”他在全體工作人員大會上如是說。

這些交流干部普遍特點鮮明：專業能力強，規則意識濃，身上較少有清州本地官場那種固有的“人情網”牽絆。他們的到來，如同在略顯沉悶的水塘中投入了幾尾-->>活躍的鯰魚，開始激發漣漪效應。

然而，挑戰也隨之而來。

“水土不服”與隱形抵制

一些交流干部也遇到了“水土不服”的問題。