但其中已經有了后世某米手機線上運營模式的一點影子，比如注重用戶參與感，利用線上渠道進行推廣和預售等。
這些思路符合當前線上市場的發展趨勢，也很有創新性。
宋天耀看著陳明，語氣堅定地說道：“你的思路很清晰，也很有可行性。”
“這樣，我會給你三千萬龍幣的預算，你可以根據實際情況，把這些預算全都花在網絡推廣上，不用有太多顧慮，只要能達到好的推廣效果就行。”
得到宋天耀的肯定和充足的預算支持，陳明更是對未來的工作信心滿滿。
與此同時，連想集團的辦公室里，充滿了壓抑和怒火。
柳總今天，他特意帶了一位重要的電子廠商老板來參觀連想手機的業務線，希望能給對方留下好印象，好將手機業務賣個好價錢。
為此，他讓自己的秘書已經提前下達了通知，要求生產線和辦公區務必整理好，展現出良好的工作狀態。
可真到了現場，連想手機所展現出來的面貌和狀態卻令他顏面盡失。
一些生產線上的工人懶懶散散地站在機器旁，一副無精打采的模樣，而且很多時候沒有按照規定流程操作。
辦公區里，有的員工在偷偷玩電腦游戲，有的則聚在一起閑聊，完全沒有工作時該有的狀態。
這亂糟糟的樣子，人浮于事，像一團散沙。
別說那位電子廠商老板面露不悅，連柳總自己都有點看不下去了。
他心里暗忖，換做是他，也絕對不會為這樣混亂的公司買單。
柳總強壓著怒火，將目光投向代管連想手機業務的總經理，質問道：“你告訴我，這到底是怎么回事？”
“我之前明明已經通知過你，今天有重要客人來參觀，為什么生產線和辦公區還是這個樣子？”
那位代管總經理卻一臉無辜，一味地推脫責任，支支吾吾地說道：“柳總，不是我沒安排，實在是人心散了，隊伍不好帶啊。”
“大家都沒什么干勁，我也沒辦法。”
“而且，這也不能全怪我，陳明之前在的時候，還能鎮住場面，他一走，很多工作就亂了套，說不定就是因為他離職，才導致大家人心浮動……”
他話還沒說完，就被柳總劈頭蓋臉地罵了一頓：“你還好意思說！陳明離職了，你作為代管總經理，就不知道主動承擔起責任，管理好團隊嗎？”
“出了問題不想著解決，反而把責任推到已經離職的人身上，你就是這么管理的？”
看著代管總經理一頭霧水不知錯在哪里的樣子，柳總心中涌起一股恨鐵不成鋼的感覺。
他當初之所以派這位自己信任的老將過來代管連想手機業務。
就是希望對方能在連想手機出售前的這段日子里，穩定好業務，維持正常的運營秩序。
可現在看來，他顯然是想多了，這位老將根本沒有能力勝任這個職位，連基本的團隊管理都做不好。
想到這里，柳總又不由自主地念起了陳明的好。
以前陳明在的時候，無論是生產線還是辦公區，都管理得井井有條，團隊凝聚力也很強，從來不會出現這樣混亂的情況。
他不禁萌生了讓陳明回來的想法，對著身邊的助理說道：“你趕緊聯系一下陳明，看看能不能把他請回來。”
“至少在連想手機賣出去之前，還需要他來穩定局面，處理相關事務。”
助理臉上露出了為難的神色，猶豫了一下，還是如實說道：“柳總，恐怕不行。”
“陳明最近已經找到下家了。”
柳總一愣，追問道：“下家？他去了哪里？”
助理解釋道：“我最近一直在關注酷派手機的動向，發現酷派已經發了內部信，宣布陳明成為酷派的產品總經理。”
“而且酷派很重視他，陳明是直接向老板郭德鷹匯報。
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這件事在酷派內部還引起了不小的震動，很多人都在討論陳明空降管理層這件事……”
柳總聽完，內心的怒火瞬間被點燃，比之前看到生產線混亂時還要生氣。
他猛地一拍桌子，咬牙切齒地說道：“好你個陳明！果然不是一個好東西！這才離職多久，竟然就找到了下家。”
“而且還是去了我們的競爭對手酷派那邊！說不定他在連想的時候，就已經和宋天耀勾搭上了，早就做好了跳槽的準備！”
憤怒之下，柳總萌生了報復陳明的念頭，他看向助理，問道：“陳明應該還在競業期內吧？他現在去酷派任職，我們難道不能起訴他，追究他的責任嗎？”
在他看來，陳明這樣的行為，肯定違反了競業協議，只要能起訴，就能給陳明一個教訓，也能打擊一下酷派的氣焰。
助理支支吾吾地，聲音越來越小：“柳總，這個……”
“當初陳明走得比較匆忙，而且人事部門覺得我們以后可能也不做手機業務了，所以當場就給陳明辦了離職手續，根本沒有和他簽訂補充競業協議。”
“什么！”柳總聽到這個消息，心態徹底baozha，他瞪大了眼睛，不敢相信自己的耳朵。
沒有簽訂補充競業協議，這就意味著他們根本沒辦法通過法律途徑追究陳明的責任。
他氣得在辦公室里來回踱步，胸口劇烈起伏著。
但他也知道，現在說什么都晚了，再憤怒也無濟于事。
冷靜了片刻后，柳總深吸一口氣，強迫自己平復下來。
他明白，現在最要緊的事情不是糾結陳明的去向，也不是想著報復。
而是盡快將連想手機業務穩定下來，改變當前混亂的局面，然后找到合適的買家。
把連想手機業務變賣出去，減少公司的損失。
“把那些人浮于事的管理都干掉！”
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