七月底的這一天,隨著夏收完全結束,秋苗也是已經插秧完畢了。
如此,根據地也算是暫時閑下來了。
陳總帶的人來到根據地也已經休整了差不多一個月的時間,所以,昨天的時候,陳總便是跟張浩告辭,準備離開根據地,接替向書記。
對此,張浩也沒有阻攔。
但張浩想要趁著現在人都在,把一些事情確定下來。
首先是工業部門負責人沈鴻的匯報。
“...目前根據地內的工廠,鋼鐵廠年產量能預計可以達到近四萬噸,尚未達到設計產能的三分之一,化肥廠在新的設備抵達后,預計年產能可以達到年產2.5萬噸,但同樣,尚未達到設計產能的四分之一。”
“化工廠,預計年產能已經達到1.5萬噸,堪堪達到設備設計產能的四分之一,機械廠...”
“現在的根據地工業,主要體現在門類較全,但合格工人不足方面。”
“雖然在前期,我根據地從滬上、江南等地,招募到一批部分大廠的技術工人,但人數太少,仍遠無法讓根據地內的各大工礦企業全速運轉起來。”
說著話,沈鴻舉起一張紙,然后繼續說道:“這是兩天前各工廠上報上來的人員情況數據,如今,全區共有輕重產業工人1.13萬人,但其中,熟練工人只有不到十分之一,剩下的90%以上的工人,只能稱之為學徒工。”
“而這,也是制約根據地發展速度的關鍵所在,后續的人員培養體系,也要盡快搭建,確保根據地工業人才的增長,跟得上根據地工業發展的速度。”
聽完沈鴻的匯報,所有人都是交談了起來。
現在制約根據地發展最關鍵的一環,便是人才不足。
哪怕現如今隨著時間的推移,根據地也是在自己培養人才。
但紅軍來到根據地這片區域之前,這里因為是山區的緣故,識字率甚至不到5%。
哪怕這一年多的時間以來,張浩一直都在推行夜校、識字班之類的掃盲班。
但成果也并不理想。
目前根據地識字超過500常用字的人數加起來,也就堪堪能達到30%左右。
現在的根據地,缺老師、缺zhengfu管理人員、缺熟練工人。
總之,各種人才就沒有根據地不缺的。
而為了提高工人的學習的積極性,張浩在和一眾主要干部商議后,推出了八級工制度。
從學徒工開始,到八級工總計九個等級。
每月都會組織考核,考核通過的,便可以晉級,拿到更多的工資。
如此一來,自然是很多工人的學習積極性都是提高了不少。
而為了避免一些老工人藏私,同時規定,五級以上的職稱評定,還要和后續人才培養掛鉤。
也就是必須要培養出多少合格的低級別工人,才能晉升。
一名四級工,想要提到五級,除了自身的技術水平方面的要求外,還需要培養出三名一級工學徒。
后面的等級也是一樣的,除了自身的技術水平要求之外,六級工則是需要培養出三名二級工學徒,七級需要培養出三名三級工學徒,八級需要培養出三名四級工學徒。
如此一來,不僅年輕的工人學習積極性提高了,老工人培養新人的熱情也同樣提高了。
而張浩讓陳總參加這一次的會議,便是想要大家一起聯名,向陜北發報,看看陜北能不能支援一些相應的人才過來,加快根據地的人員培養。