一套組合拳下來,剛柔并濟,恩威并施,足以讓郭長友這樣桀驁的悍將,徹底放下心底那點不服,老老實實地回到公司的軌道上來。

這,都是語的藝術、領導者必備的學問。

沒有前世那半輩子的錘煉,江振邦也是做不到如此信手拈來的。

……

興科在奉陽的新址,基本就定在高新技術產業開發區了,但關于設計和建造,建設廳的意思是最好找奉陽當地的建設工程集團…這是全民所有制的國企,聽說口碑還可以。

我已經讓他們出了計劃書,咱們先看看再說,或者找多家公司搞個競標但搞競標的話,會不會傷了建設廳和穆省長那邊這是我比較猶豫的。

午飯,是江振邦讓秘書打到辦公室吃的。

他一邊吃,一邊和副總裁兼行政后勤部的部長高志遠、以及剛上任不久的人力資源部部長林秀峰聊著工作。

興科集團的攤子越鋪越大,他這個董事長更多的時間,都花在了聽取匯報上。

高志遠是老人了,原來是錦紅廠行政副廠長,也是最早投靠江振邦的人之一,辦事很穩妥,又有野心,能力也在隨著公司發展飛速進步。

林秀峰則是興科的新人,三十四歲的中年男性,文質彬彬,氣質儒雅。

說起來,他還是江振邦在奉陽大學的老師,曾任校團委副書記,但林秀峰覺得沒什么錢途,有了辭職下海的心理。

去年十二月初,周明德副校長便推薦了林秀峰來興科工作。

江振邦經過和對方的交談過后,發覺林秀峰在人際溝通、情緒控制和組織協調上有過人之處,性格沉穩又不失銳氣,加上學院派的背景,在不少高校都有一定人脈,很適合做hr。

于是,江振邦便讓林秀峰主導招募小靈通研發團隊的工作,事實證明,人家完成的非常出色,所以,林秀峰便迅速被提拔成了興科人力資源部部長。

江振邦道：那些亂七八糟的關系問題不要考慮,穆省現在還是比較單純的,省里對興科的重視也是前所未有,那些牛鬼蛇神不敢對興科亂伸手。

所以,對奉陽的研發和基地建設,我依舊是那兩點要求,追求速度與質量的平衡,錢可以多花一點,至于你選哪家公司我不管。

江振邦繼續道：反正如果工程延期了,或者工程質量出了問題,那我就找你高志遠的麻煩。我是給你充分放權的,我相信你的能力,你也別辜負我的信任。

好,我明白了！

高志遠點了點頭,把江振邦的話記在了心里。

他清楚這位年輕董事長的風格,授權給得足,但問責也來得狠。一旦應承下來,就沒有任何借口。

江振邦又看向林秀峰：林部長,小靈通項目組那邊,后續的人才招募進度怎么樣了

林秀峰沉吟道：目前按您的要求,主要從京城、滬市和西京那幾所頂尖的郵電、電子科技大學里挖掘應屆的碩士博士,還有一些在研究所里不得志的中堅力量。進展還算順利,您給的條件很優渥,少有人能拒絕。眼下有三十二人,預計過了正月十五,就會來興科報到,只是……

只是什么江振邦追問。

只是我發現,郭組長那邊,似乎更傾向于招他華未的老同事,或者是有海外背景的人。對于咱們國內院校剛畢業的學生,他好像……不是那么重視。

林秀峰措辭很小心,但意思表達得相當明確。

這又是精英派的山頭主義在作祟。

毫無疑問,無論郭長友在主觀上有沒有立山頭的想法,他的一切客觀行為都是在把他麾下的團隊,打造成一支血統純正的國際縱隊,鞏固自身的地位……

有能力的下屬,就沒一個能讓領導省心的！

剛入職多久啊,就他媽想立棍了

江振邦夾了口菜,慢慢咀嚼著,心里慶幸,幸好啊,自已敲打的比較及時,否則再放任下去,以后想收拾,那就得付出代價啦！

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