這事兒你不提我也要提,不然怎么給你們整活呢

江振邦心中一動：好的,但還是那句話,您得跟我放權。

劉學義微微一頓,問：你們發改科剛剛提格,很多人都給你這個科室起了個‘小計委’的外號,這還不夠

光是計劃委員會不夠,還要加上一點紀律檢查委員會的職能。

江振邦開完玩笑,語氣忽然嚴肅起來：目前,我已經掌握了部分國營廠管理層貪腐受賄和職務犯罪的線索！

所以,我建議國資局和紀委成立一個聯合小組,選一兩個問題比較多的廠子,殺一儆百,處理幾個民怨極大的,亮一亮市里對國企改革工作的嚴肅態度。

否則,既得利益者是絕不會死心的,改革工作的阻力會非常大。

劉學義沉默三秒,問：你還想打誰

劉叔,我真不是那種暴躁的人,我很有禮貌,很講規矩的。

無論如何,你都不許再動手打人了！

劉學義鄭重的警告了一句,接著說：具體怎么辦,你先去找愛軍局長和夏常務商量,拿個具體方案出來。

好的！

還有,千萬要注意安全。

您放心,我們保衛科正在招人,我剛才就在面試保鏢呢。

掛掉電話,放下手機,江振邦忽然笑了起來,望向窗外的景色,呢喃自語：

殺一儆百都他媽的該殺！

待到秋來九月八,我花開后百花殺。

不摧毀一個舊世界,怎能建造新乾坤呢！

……

十一月初,秋意漸濃,還有五六天就是立冬,正式進入冬季,所以氣溫已有寒意。

但興科廠卻是一片熱火朝天的景象,興科廠從銀行貸的八百萬貸款,以及市財政的三百萬撥款先后到位。

除了包地擴建廠房之外,江振邦拍板,再次為全廠職工一次性補發了三個月的拖欠工資,并鄭重承諾；

截止今年春節前,將剩下拖欠的九個月工資全部補齊。

這下整個廠子都沸騰了,工人們的臉上真正露出了久違的、發自內心的笑容,工作的勁頭也更足了,此前選擇去外地打工或返家務農的職工,也都回了廠子工作。

與此同時,衛星鍋和信號增強器兩條新生產線已經量產了一周,訂單如同雪片般飛來,出現了排隊等貨的盛況。

從八月末到到十一月中旬,自江振邦擔任廠長后,興科廠的總營收已經達到了兩千五百萬。

在如此耀眼的業績面前,江振邦的威望再次達到一個新高度。

他趁熱打鐵,先是召開職工大會,由陳玉彬書記提議,將他這個廠長的聘任期延長一年。

此決議全票通過,報送國資局和市委市政府審批,次日便也獲得同意。

接著,江振邦又召開廠委會擴大會議,正式拋出了他醞釀已久的興科廠公司改制方案。

各位同志們,興科廠要走得更遠,就必須甩掉過去的老舊包袱,建立現代企業制度。

我提議,興科技術廠正式改制為興科技術有限公司,成立董事會、監事會,實現所有權和經營權的分離。

江振邦此前已與班子成員吹過風,班子成員也是改革的受益者,加上他如今點石成金的手段,無人提出異議,方案在領導層順利通過。

真正的考驗,在全廠職工大會上。

當江振邦在主席臺上,將廠改公司的方案完整公布后,臺下起初是一片寂靜,隨后便響起了嗡嗡的議論聲。

一名五十多歲、工齡超過三十年的老師傅被推舉出來,作為職工代表,他站起身,有些緊張地對著話筒問道：

小廠長,我們都信你。可……這么一改,我們不就從國家的人,變成給公司打工的了這鐵飯碗成了合同工,以后公司說不要咱,是不是找個理由把咱辭了

這個問題,問出了所有老員工的心聲。

江振邦對此早有預料。他抬手示意大家安靜,臉上沒有絲毫不耐。

張師傅,您這個問題問得好,也問到了點子上。

江振邦正色道：首先我要告訴大家,國營廠向公司化改制,是中樞定下的大政方針,是必然趨勢,我們興科廠只是先行一步。其次,興科即便改制了,也還是國企,不是某個人的私企,你們還是在為國家搞生產,為社會做貢獻。

所以,這次改制不是為了砸掉大家的鐵飯碗,而是為了讓廠子更加獨立自主,擺脫過去上級單位一張白條,就能從廠子里拿貨的情況。

改制后,權責分明,效率更高。我們更容易拿到銀行貸款,更容易跟外面的大公司合作。但這些都是虛的,我說點實的。

我宣布,一旦完成改制,興科技術有限公司將推出‘股權激勵計劃’！

股權激勵臺下一片茫然。

簡單說,就是不用大家掏一分錢,只要你是咱們廠的技術骨干、優秀管理層,或者是在生產線上做出突出貢獻的優秀員工,公司就會根據你的貢獻,授予你一定數量的虛擬股份。

這個股份沒有所有權和投票權,但每年可以根據公司利潤,拿到實打實的分紅。

話音剛落,臺下瞬間炸開了鍋。不用花錢,還能拿分紅這種好事,誰聽過

不等眾人消化,陳玉彬接過話筒,滿面紅光,聲音洪亮地說：同志們,我支持振邦廠長的方案！大家想想過去,咱們廠為什么會走到那一步

原因之一就是因為管理混亂,干好干壞一個樣,留不住真正的人才！現在振邦廠長帶著大家走新路,三個月不到,咱們廠就活過來了。

而這個股權激勵,就是要把工廠的利益和我們每個人的利益綁在一起,廠子賺錢,大家就跟著賺錢,這才真正強調了我們工人階級的主人翁地位。

老書記的現身說法,分量極重。

江振邦接著加碼：經廠黨委研究,第一批股權激勵的授予名單,將包括我們廠里所有參與了新產品研發、和在生產中做出突出貢獻的同志。具體名單,下周公布。

此外,我向大家鄭重承諾,改制后,興科公司絕不會輕易裁掉任何一名員工,反而會因為生產擴大,增設更多崗位。即便裁人,也會按照規定超額給予補償。

改制后,興科技術公司還將優化企業管理方式,大搞兩參一改三結合。

兩參,指的是干部參加勞動,工人參加管理,連我這個廠長也不能例外,每周我得抽出至少半天時間到流水線干活。

一改,就是改革企業中不合理的規章制度。三結合,是要在技術革新和技術革命中,工人、管理和專家三結合,共同解決問題。

為了激發大家的積極性,我們還將建立全新的、與績效掛鉤的薪資體系,保證大家的平均收入,遠高于海灣市的平均水平！

利益,最有效的利益,直截了當的擺在了所有人面前。

不裁員、增崗位、漲工資、拿分紅……

年輕工人和技術人員的眼中已經燃起了火焰,而那些原本憂心忡忡的老員工,臉上的疑慮也在一點點消散。

《關于興科技術廠改制為興科技術有限公司的方案》,以壓倒性的高票獲得通過。

興寧市第一家真正意義上的國有獨資公司,正式誕生。

與此同時,興寧市國企改革振興專項工作領導小組印發了一篇通知,送到了小組成員中各機關單位一把手的辦公室,以及全市所有國營廠負責人手中。

文件內容很簡單：

茲定于十一月二十日,在市政府禮堂召開全市國企改革與振興工作會議。

屆時,將探討改革經驗,并就專項貸款的分配使用方案,征求各單位意見。

陳平指示下省工行那筆八百萬的貸款被一分為二,三百萬劃入興科廠的賬戶,另外五百萬則由市財政代管,最后在江振邦的建議下,成了國資局發改科未來撬動全局的杠桿。

一場更大的風暴,正在悄然醞釀。

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