“這么高的工資，不會是騙人的吧？”

“誰知道呢。不過，這個峪元鞋業，我怎么沒有聽過呢，這個廠子在哪里啊？”

“聽說這個峪元鞋業是剛成立的，好像就是之前的元成鞋業。”

“元成鞋業啊？那還是算了吧，這個廠子經常晚發工資，甚至還拖欠工資。”

有消息靈通的方氏鞋業員工，道出了這個峪元鞋來的前身。

頓時。

那些有心想要去峪元鞋業的員工，立馬打消了這個念頭。

在羊城鞋業這個圈子里上班的人，哪怕就是普通的員工，也都聽說過元成鞋業。

對于這個元成鞋業，他們可以說最為清楚不過的了。

甚至。

方氏鞋業里有不少的員工，曾經都曾在元成鞋業干過。

元成鞋業，在羊城鞋業的圈子里，名聲說來并不怎么好。

晚發工資，那是家常便飯。

拖欠工資，也是常有的事情。

而方氏鞋業，可以說從來就不會出現晚發工資，以及拖欠工資的行為。

雖說，方氏鞋業的工資，沒有峪元鞋業開出來的工資高，但勝在穩定。

但話又說回來了。

人嘛，總是向錢看的。

哪怕方氏鞋業的這些員工，知道這個峪元鞋業的前身乃是元成鞋業，但依然有一部分的員工，架不住高工資的誘惑。

這不。

第二天上午，就有一部分的員工，向公司的人事部，提交了辭工單。

“怎么回事？”當劉安平聽說下面有一百來號人提交了辭工單后，把方亮叫到了自己跟前。

方亮嘆了一口氣，把原因跟劉安平說了。

劉安平一聽，眉頭微微皺了皺。

思量了一會兒后，說道：“峪元鞋業竟然以這樣的手段，跑來我們公司挖墻角，而且，還有這么多人提交了辭工單。這個情況，只能說明一點，我們公司的工資福利，還是不如人家啊。”

“劉先生，我們公司的工資已經不低了。普通工人的工資，干滿一個月，能拿到近四十塊呢。別的鞋廠，也才三十塊錢。至于這家峪元鞋業，開出這么高的工資，這明顯就是在故意擾亂用工市場。而且，還跑來我們這里挖墻角，我要去告他們！”

方亮氣憤道。

劉安平搖了搖頭，“告他們什么？你以什么樣的理由去告他們？員工的流失，說明還是我們做得不夠好。”

“這樣，我說幾點，你一會兒去擬定一下條文。”

“以后，公司每周放一天的假，每個月必須休息四天。工資可以再往上調一點，就暫定為四十塊吧，一個月干滿二十六天，給予十塊錢的滿勤獎。”

“另外，再設定年終福利，比如干滿一年，可以享五到十天的年終假期。還有，再設定年終獎。比如干滿一年，第二年回工廠上班的員工，可以得五十塊錢的獎金什么的。”

“再設定績效獎，如何設定，你們去考量。”

“員工在廠里上班本就累，工廠的伙食要提上去，可以每周加餐什么的，提高一下員工的福利。”

“哦對了，每年再搞個優秀員工或者干部的評比。可以以獎金的方式，給予這些優秀員工干部獎勵。”

“......”

劉安平也不管方亮是怎么想的，直接把幾十年后工廠福利模式，拿到了現在。

說來，-->>就劉安平所說的這些，放在幾十年后，那絕對是正常不過的操作。

可放在當下而。

連最基本的勞動法規都還沒有出臺的當下，就劉安平所說的這些，那絕對是一個異類。

不管是鞋廠，服裝廠等等工廠。