改革試點的成功像一劑強心針，讓公司上下都燃起了熱情，連之前最抵觸的張姐都開始主動學習新流程，唯獨公司元老周明，依舊是那副“油鹽不進”的模樣。

周明在公司待了十年，是劉總創業時就跟著的老部下，如今身居市場部總監之位，向來是說一不二。看著林宇這個“毛頭小子”憑借改革風生水起，老員工們紛紛倒戈支持，他心里像打翻了醋壇子，又酸又脹。

“哼，不過是運氣好，搞成了兩個小項目，就真把自己當救世主了？”周明坐在辦公室里，對著電腦屏幕上林宇的改革成效報告冷笑，手指在鍵盤上敲出一行刺眼的批注：“試點缺乏普遍性，改革存在重大隱患。”

他越想越不服氣。自己在公司打拼十年，沒功勞也有苦勞，如今卻要被一個后輩的改革方案牽著鼻子走，還要眼睜睜看著那些曾經跟自己一起“擺爛”的老員工，因為支持改革拿到高額獎金，這讓他的面子往哪兒擱？

“不能就這么讓他得逞。”周明眼神一沉，心里盤算著一個陰謀。他知道，現在全公司都在推廣新流程，跨部門協作是關鍵環節，只要在這個環節上制造點漏洞，讓項目出點差錯，就能證明林宇的改革方案不靠譜，到時候劉總肯定會對改革產生懷疑，自己也能趁機扳回一局。

機會很快就來了。公司接到一個大型家電品牌的年度推廣項目，林宇將項目拆分成市場調研、方案策劃、物料制作、線上投放四個模塊，其中市場調研由周明的市場部負責，方案策劃則由趙倩帶領的策劃部負責，兩個部門需要實時同步數據，確保方案貼合市場需求。

按照新流程，市場部需要在三天內完成調研數據整理，并通過內部系統同步給策劃部。可周明接到任務后，故意拖延時間，還暗中交代手下的員工：“數據不用著急整理，慢慢弄，最好多加點無關緊要的內容，讓他們策劃部自己去篩選。”

手下員工有些猶豫：“周總，這樣會不會不太好？新流程要求及時同步數據，要是耽誤了項目進度，劉總會怪罪的。”

“怕什么？”周明拍了拍桌子，語氣強硬，“出了問題我擔著。我倒要看看，林宇的改革方案到底能不能經得住考驗。”

就這樣，市場部的調研數據遲遲沒有提交。策劃部的趙倩急得團團轉，多次在內部系統上發起溝通請求，還打電話給周明，可周明要么借口“數據還沒整理好”，要么干脆不接電話。

直到項目截止日期前一天，周明才不緊不慢地讓員工提交了調研數據。可打開文件一看，趙倩瞬間傻了眼——數據雜亂無章，不僅包含了大量無關的市場信息，關鍵的消費者需求數據還存在多處錯誤，甚至有部分數據是去年的舊數據。

“這怎么能用？”趙倩氣得直跺腳，立刻拿著數據文件去找周明。可周明卻擺出一副無辜的樣子：“趙主管，這就是我們三天辛苦調研的結果，新流程太復雜，員工們還不太適應，能在三天內完成已經很不錯了，你就將就著用吧。”

“將就著用？”趙倩又氣又急，“周總，這些數據有很多錯誤，還有去年的舊數據，用這樣的數據做方案，肯定會不符合客戶需求，到時候項目出了問題，誰來負責？”

“那我可管不了。”周明攤了攤手，語氣傲慢，“我們市場部已經按照流程完成了任務，剩下的就是你們策劃部的事了。要是做不好，只能說明你們策劃部能力不行，跟我們市場部沒關系。”

趙倩知道，跟周明再多說也沒用，只能趕緊回到策劃部，帶著團隊成員熬夜篩選、核對數據。可時間緊迫，就算他們不眠不休，也沒能完全修正所有錯誤。最終提交給客戶的方案里，還是出現了一處數據偏差，導致客戶對方案提出了質疑，要求重新修改，項目進度也因此延誤了兩天。

周明得知消息后，心里樂開了花。他立刻拿著客戶的質疑函去找劉總，一副痛心疾首的樣子：“劉總，你看看，這就是林宇改革的結果！新流程看似高效，實則漏洞百出，跨部門協作根本-->>銜接不上，導致項目出現重大失誤，客戶都不滿意了。”

他添油加醋地說：“我早就說過，改革就是瞎折騰，那些新流程根本不貼合公司實際情況，現在好了，不僅耽誤了項目進度，還影響了公司的聲譽，再這么下去，公司遲早要被他搞垮！”

劉總看著客戶的質疑函，臉色瞬間沉了下來。之前試點項目的成功讓他對改革充滿信心，可現在出現這樣的失誤，讓他不得不重新考慮改革方案的可行性。他皺著眉頭，讓秘書立刻通知林宇來辦公室。