林宇坐在工位上對著電腦發呆，屏幕上的改革推進表紅得刺眼，就像他此刻的心情——老員工們的集體“擺爛”，讓他精心設計的方案幾乎淪為笑柄。隔壁工位的張姐又在跟人嘀咕“年輕人辦事就是不靠譜”，老王頭則故意把鍵盤敲得震天響，卻半天沒打出一個有效字符，整個辦公室都彌漫著消極怠工的氣息。

“咚咚咚”，輕輕的敲門聲打斷了他的思緒。抬頭一看，趙倩端著兩杯熱咖啡走了進來，臉上帶著溫柔卻堅定的笑意：“林經理，嘗嘗我剛沖的咖啡，加了奶，不苦。”

林宇接過咖啡，溫熱的觸感順著指尖蔓延到心底，稍微驅散了一些疲憊：“謝謝你，趙倩。現在這情況，估計也就你還愿意理我了。”

“說什么呢，”趙倩在他對面的椅子上坐下，眼神認真，“我覺得你的改革方案特別好，簡化流程能少走很多彎路，按勞分配也能讓真正干活的人拿到實惠，那些抵觸的人，無非是怕改變現狀，或者不想多付出罷了。”

這話像一劑強心針，讓林宇瞬間來了精神。他原本以為自己是孤軍奮戰，沒想到趙倩竟然這么支持他。

“可他們現在集體抵制，我就算有再好的想法，也推不下去啊。”林宇嘆了口氣，把桌上的項目進度表推到她面前，“你看，這幾個核心項目都快停滯了，再這么下去，客戶該流失了。”

趙倩拿起進度表仔細看了看，眉頭微微蹙起：“老員工們大多是跟著公司打拼了好幾年的，對公司有感情，但也容易固步自封。這樣，你先別著急推進全公司改革，我來帶頭執行，給他們做個示范。”

林宇還沒反應過來，趙倩已經起身往外走：“對了，我手頭正好有個美妝客戶的推廣方案，現在就按照你的新流程來做，正好試試效果。”

看著趙倩雷厲風行的背影，林宇心里涌起一股暖流。他知道，趙倩作為公司的資深策劃，在同事們中間很有威望，她的支持，或許能成為打破僵局的關鍵。

接下來的兩天，趙倩用實際行動證明了改革方案的可行性。她按照新流程拆分任務，將市場調研、方案策劃、物料設計等環節明確分工，原本需要五天才能完成的美妝推廣方案，竟然三天就拿出了初稿，而且質量比以前更高。

更讓人意外的是，她主動把自己的工作流程整理成圖文教程，發到了公司群里，還附上了一句：“新流程真的能提高效率，我這方案比以前省了兩天時間，大家有不懂的可以問我，我手把手教。”

群里瞬間安靜了下來，原本那些吐槽改革的人，都沒了聲音。趙倩趁機在群里曬出了自己按照新方案計算的預估獎金：“按照按勞分配的規則，這個項目完成后，我的獎金能比以前多三成，大家要是也按照新流程干活，收入只會漲不會降。”

這話直接戳中了大家的痛點。下班后，趙倩又主動找了幾個平時關系不錯的同事談心。面對客服部的李姐，她笑著說：“李姐，你看你平時接那么多客戶咨詢，功勞最大，可按照以前的平均分配，你拿到的獎金和那些摸魚的人差不多，多吃虧啊。改革后，你接的客戶多，提成就高，這才是真的公平。”

李姐被她說得動了心，猶豫著說：“可我年紀大了，新流程學起來費勁怎么辦？”

“沒關系啊，”趙倩立刻說，“我把教程整理好了，晚上咱們加會兒班，我教你操作，保證你一學就會。而且新流程簡化了很多重復步驟，以后你干活只會更輕松。”

面對技術部的老趙，趙倩則換了個角度：“趙哥，你技術那么好，以前做項目總被繁瑣的審批流程耽誤時間，新流程里審批環節只需要兩步，你以后能把更多時間用在技術研發上，說不定還能做出更厲害的案例，到時候升職加薪不是水到渠成？”