林宇挑了三天，終于選出了五個候選人。面試那天，第一個進來的是市場部的陳默——留著利落的短發，說話干脆利落，一開口就用流利的英語介紹了自己在海外實習時做的品牌推廣項目，還指出了當前國際美妝項目在跨文化傳播上的不足。

“你覺得，我們接國際品牌項目，最大的難點是什么？”林宇問。

陳默想都沒想就回答：“是‘本土化’和‘國際化’的平衡。比如歐洲品牌想進入中國市場，既不能丟了自己的品牌調性，又得符合中國消費者的審美和習慣——去年有個歐洲護膚品牌，就是因為沒搞懂中國‘成分黨’的需求，宣傳時只講品牌歷史，結果銷量慘淡。”

林宇聽完，心里暗暗點頭——這姑娘不僅有海外經驗，還懂中國市場，正是他要找的人。

接下來的幾個候選人也各有亮點：銷售部的李航，不僅能說流利的法語和西班牙語，還在海外有不少客戶資源；設計部的張悅，曾為三個海外小眾品牌做過視覺設計，對國際流行趨勢了如指掌；還有兩個剛畢業的海歸應屆生，雖然經驗不多，但學習能力強，還自帶海外社交媒體運營的技能。

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面試結束那天，林宇把新團隊的六個人叫到一起，開了第一次團隊會議。他指著白板上的“國際業務線規劃圖”，語氣激昂：“咱們團隊雖然剛組建，但每個人都有自己的優勢——趙倩負責項目執行和數據復盤，陳默牽頭市場調研和品牌溝通，李航主攻客戶拓展，張悅負責視覺設計，兩個應屆生專注海外社交媒體運營。”

他頓了頓，目光掃過每個人的臉：“接下來三個月，咱們的目標只有一個——拿下第一個國際品牌項目，讓公司所有人都知道，咱們國際業務團隊，不是花架子！”

“沒問題！”所有人異口同聲地回答，眼里滿是干勁。趙倩偷偷拿出手機，拍下了團隊第一次合影——照片里，每個人都笑得格外燦爛，窗外的陽光透過玻璃灑進來，落在白板上的規劃圖上，像是為他們的未來鍍上了一層金光。

散會后，林宇看著空蕩蕩的新辦公室，心里滿是期待——以前他只是個想“摸魚”的職場咸魚，現在卻要牽頭開拓新的業務線。雖然前路肯定有不少挑戰，但他知道，只要團隊齊心協力，就沒有跨不過的坎。

他拿出手機，給蘇瑤發了條消息：“國際業務線批了，團隊也組建好了，下次見面，得跟你好好聊聊合作的事。”沒過多久，蘇瑤就回了消息，附帶一個加油的表情包：“等你好消息，需要幫忙隨時說。”

林宇收起手機，走到窗邊，看著樓下川流不息的人群。他知道，自己的職場逆襲之路，又邁出了關鍵的一步——而這一次，他要帶領團隊，在國際市場上，闖出一片屬于他們的天地。

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