老周點點頭：“確實，這次是咱們運氣好，kol們認可咱們的項目，要是遇到那種只看錢的，說不定真被挖走了。”

正說著，林宇的微信響了，是蘇瑤發來的：“聽說陳峰在挖你們的海外kol？我剛從行業群里看到有人聊這事，說他還到處吹噓‘很快就能把林宇的項目攪黃’。”

林宇回了個“哭笑不得”的表情包：“可惜沒能如他所愿，kol們都拒絕了。”

蘇瑤發來個“點贊”的表情：“我就知道！你們團隊跟kol溝通時那股認真勁兒，可比陳峰那種‘砸錢了事’的態度強多了。創作者最在意的不是錢，是自己的創意被尊重，你們剛好做到了。”

林宇看著這句話，突然想起之前和kol們溝通時的場景——沒有強硬要求他們按腳本拍，而是先研究他們的風格，再把產品賣點揉進他們的創意里，甚至還主動加入“職場文化科普”的環節，讓他們感受到“自己的價值被看見”。大概就是這份尊重，才讓他們在高報酬面前，選擇了繼續合作。

“對了，”蘇瑤又發來一條消息，“我認識幾個做海外輿情監測的朋友，要不要幫你打個招呼，盯著點陳峰那邊的動靜？萬一他后續搞別的小動作，也能提前知道。”

“不用啦，謝謝。”林宇笑著回復，“現在kol們都站在咱們這邊，陳峰就算想搞事，也翻不起什么大浪。咱們還是把精力放在項目上，早點把海外內容拍出來，才是正事。”

掛了和蘇瑤的聊天，林宇召集團隊成員開了個短會，把陳峰挖墻腳的事跟大家說了一遍，也念了kol們的回復。會議室里頓時一片歡呼，之前的緊張感一掃而空。

“我就說嘛，咱們的項目這么好，kol們肯定不會走！”小李興奮地說，“陳峰想用錢砸人，也不看看咱們和kol之間的默契，哪是錢能買走的？”

“話是這么說，但咱們也不能掉以輕心。”林宇敲了敲桌子，“這次算是個預警，后續咱們要跟所有合作方保持密切溝通，不僅要把工作做好，還要讓他們感受到咱們的誠意和專業度。畢竟，真正的合作，靠的從來不是一紙合同，是彼此的認可和信任。”

大家紛紛點頭表示贊同。散會后，林宇看著窗外的陽光，心里格外踏實。他拿出手機，給三位kol分別發了一份“拍攝進度感謝函”，里面不僅感謝了他們的信任，還附上了項目中期的數據報告，讓他們更清楚自己的參與對項目有多重要。

沒過多久，mike回復了一張他正在準備拍攝道具的照片，配文：“letsmakethisprojectbetter!（讓我們一起把這個項目做得更好！）”林宇看著照片，笑著回復：“abso露tely!（必須的！）”

他知道，陳峰的這次挖墻腳，不僅沒能攪亂項目，反而讓團隊和kol之間的聯系更緊密了。而這也讓他更加明白，職場上的競爭，從來不是靠耍小聰明、搞小動作就能贏的，真正能站穩腳跟的，是專業的能力、真誠的態度，還有對項目本身的熱愛與堅守。

接下來我可以幫你提煉這一章中體現“合作信任”的3個關鍵細節，整理成簡潔的要點，方便你后續回顧或用于強化角色關系，需要我這么做嗎？

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