秦耕習慣于自己宣布會議開始，參加會議的有9個人，都是學校領導班子成員，劉一麥也參加這個會議。

他也是副廳。

“今天只有一個議題，我看中了六個頂級專家，想把他們招聘到附院來，討論一下待遇問題。”

秦耕開了一個頭。

“我先介紹一下，等會，請人事處再詳細介紹一下他們的簡歷。萬星茂，腎內科博士。周西翰，移植方面的權威。王冰洋，神經科專家。徐子墨，燒傷專家。劉曉明，呼吸內科頂級專家，鄧紅衛，心血管科的介入治療先行者。”

秦耕一口氣把六個人的基本情況概括了一下。

接著，人事處一個一個詳細介紹。

“怎么樣？你們覺得呢？”秦耕等人事處長講完每個人的詳細情況之后，笑著問大家。

“我覺得一定要把他們弄過來！”

“對，對，都是頂級專家，他們加入，昆醫又可以向前跨一大步！”

“是的，完全有必要引進來。”

......

意見很輕松就統一了。

接著談待遇問題。

房子的問題，一人一棟別墅，大家也沒有什么意見。同意！

車子的問題，一人一輛奧迪a6，也沒有什么意見，房子都同意了，車子算什么？再說，在座的，都是學校配備的奧迪a6，只不過，大多不是新車了。

同意！

但是，談到年薪，秦耕說，統一給他們150萬年薪，這時候，班子成員竟然都成了啞巴！

因為，太高了，他們嚇著了。

此刻，社會平均工資還不到1000元，即便是昆醫，加上獎金，也只有5000元上下，頂級教授也才出頭。

現在，他們給150萬年薪，那些在醫院里的專家會有什么想法？

很顯然，不但普通員工難以接受理解，就連校領導也不能理解。

秦耕理解他們。

他笑了笑，目光緩緩掃過眾人，語氣誠懇且堅定：“各位，我理解大家此刻的顧慮，這150萬年薪乍一聽確實是個天文數字。如今醫療行業競爭何等激烈，各大院校都在瘋狂招攬人才，要是咱們不拿出足夠的誠意，這些頂尖專家憑什么選昆醫？”

他站起身，雙手撐在會議桌上，神情嚴肅：“就拿萬星茂博士來說，他在腎內科領域的研究成果，要是能落地咱們醫院，那帶來的可不只是學術聲譽的提升，更能吸引大量腎病患者前來就醫，為醫院創造可觀的經濟效益。周西翰作為移植權威，能填補咱們醫院在這一關鍵領域的空白，帶動相關學科飛速發展，往后咱們在器官移植領域也能在全國占據一席之地。”

“我們醫院的排名現在是第8，第9，不發展，很難保住前10名。我現在有一個夢想，我們什么時候能進前3？”

“進前三，就需要他們了。”

“至于院內現有專家的想法，咱們可以通過完善激勵機制、提供更多發展機會來平衡。這些新專家的到來，也能給咱們自己的團隊帶來新的思路和活力，形成良性競爭。”

最后，他像老師一樣，說：“大家再仔細想想，這是不是一筆穩賺不賠的買賣？”

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