第638章一個比一個厲害

秦耕在接見6位醫學傳奇人物。

這次，這6位醫學奇才組團來昆醫，秦耕多少還是有些意外，這6名醫學專家，非常的有價值，他們都是本專業中最頂尖的專家，他們到哪里，那里的專業發展即使不是最高水平，至少也會在前3名之列。

如果能夠把這六個醫學家都籠絡在昆醫的旗下，那么，昆醫學科水平，就有可能進入前6，甚至還可能進入前3名。

秦耕雖然沒有和班子中其他成員商量，但他已經下定決心，一定要把他們留下來，全部留下來，一個不落！

鄧紅衛是心血管科的專家，他是介入治療的頂尖高手。

劉曉明博士，是呼吸內科領域的傳奇人物，今年38歲。

萬星茂，32歲，是腎內科領域的傳奇人物。

現在輪到第4個，周西翰自我介紹了。

周西翰，45歲，同濟醫院移植外科領域的領軍者。

周西翰醫學碩士畢業后，獲得前往哈佛大學醫學院留學的機會。在那里，他師從國際知名移植外科專家湯姆·杰，專注于器官移植免疫機制研究。

在讀博期間，他天才般的智慧很快就完成了課題，他提出了降低移植排異反應的創新思路引起醫學界轟動，從此嶄露頭角。

學成歸國后，周西翰投身同濟醫院移植外科臨床工作。

他帶領團隊在器官保存技術、免疫抑制藥物研發等方面取得重要成果。在器官保存技術上，保存時間延長50%，相關成果發表于國際權威期刊《自然醫學》；在免疫抑制藥物研發方面，他與藥企合作，研發的新型藥物能有效降低排異反應，且副作用明顯減小，已進入臨床試驗階段。

秦耕當場拍板，昆醫在一年之內創建移植中心，由周西翰領銜，重點做腎移植和肝移植，創造條件開展心肺移植。

這個人，周西翰，正值壯年，在臨床上至少還可以干30年。

這是超級重量級的頂級專家。

“周西翰教授，你們的報酬，我初步的想法是拿年薪，我不在乎你們為醫院有多少貢獻，我只希望你們的學科能夠在短期內做到全國前十就行了。年薪多少，我給一個大致范圍吧，你們看看行不行。”

在2000年前后，開始有醫院試行年薪制，給專家們開年薪，但并不成功，因為外來的給年薪，本院成長的呢？

他有年薪，我為什么沒有？

關鍵是評定是不是頂級專家沒有一個很好的標準，所以，沒多久，年薪制大部分醫院就沒有進行下去。

2000年前后的年薪制，開的年薪有開10萬的，也有開20萬的，相對于工資來說，這10萬20萬那是非常的高了。

但秦耕的眼光不同，他見過2020年之后的醫生收入，他自己一年的收入就是100萬以上，這幾個專家，秦耕直接開200萬！

“你們看，我給你們開100萬到200萬的年薪，你們看，少不少了？”秦耕把數字說出來。

“……”六位專家全都傻了，嚇傻了，他們懷疑秦耕多加了一個0。