他心里清楚，如今昆醫附院的院長劉一麥，同樣出身重癥醫學科，是自己一手提拔起來的。

以他對王鑫富的了解，支持劉一麥，王鑫富應該不會有異議。

秦耕雖然還是昆醫的校長，但他把大量的權力都丟給了其他幾個副校長，他盡可能的少管昆醫的行政事務。

但昆醫附院的事，他倒是很上心。

劉一麥很想買一臺1.5t的超導核磁共振，但是沒錢，接近3000萬的資金，附屬醫院真不是隨便就拿得出的。

這件事，王鑫富肯定不會反對，特別是他本身就有事想求秦耕。

王鑫富微微向前傾身，說道：“秦校長，還有個事兒，您看這年終獎金該怎么安排呢？”

臨近年底，科室里的同事們都在私下里悄悄討論著獎金的事兒，為中心工作人員爭取一筆豐厚的獎金，對王鑫富來說，這是義不容辭的責任，也是他一直放在心上的大事。

他心里清楚，這個獎金的審批可不容易，不僅要醫院那邊點頭，還得經過昆醫的層層審核，所以他覺得必須盡早向秦耕提出這個問題。

秦耕聽到這話，并未立刻作答，而是陷入了短暫的沉思。

他微微瞇起眼睛，腦海中快速梳理著過往的獎金分配情況以及當下的經濟狀況，片刻后，緩緩說道：“按照大家今年的貢獻分配，制定一個詳細的方案，既要體現公平，又要讓大家滿意。”

王鑫富聽后，重重地點了點頭，緊接著追問：“總額，您準備給一個什么額度？去年是300萬。”

他特意提及去年的數字，就是希望能給秦耕提供一個參考，也讓他對今年的獎金總額心里有個底。

秦耕聞，微微仰頭，目光望向天花板，沉吟了片刻，開口道：“重癥醫學中心雖說成績斐然，但畢竟也是昆醫的一個下屬單位，要是獎金發得太出格，別的部門會有意見。可是，咱們也不能過于畏縮，畢竟昆醫就咱們這一個國家級的重點實驗室，做出的貢獻有目共睹，多發點，那些有意見的人，就讓他們說去吧！”

“是是是！秦校長說得太對了。”王鑫富忙不迭地點頭應和，臉上滿是恭維之色。

秦耕又思索了一會兒，接著說：“比去年增加一點吧，你看多少合適，造一個計劃來。”

他沒有直接給出具體數據，畢竟昆醫上下各個部門都在他的領導之下，他得全盤考慮，既要讓重癥醫學中心的員工得到應有的獎勵，又要照顧到其他部門的情緒。

秦耕之所以能如此果斷又周全地考慮獎金事宜，與他前世的經歷密不可分。在前世的記憶中，他深知員工福利對團隊凝聚力的重要性，所以在福利這一塊，他向來不會畏手畏腳。

就拿去年來說，昆醫人年終發了1萬4千塊錢的獎金，而當時普遍的機關單位，年終獎都在1000元之內。哪怕是效益不錯的紅搭山集團，他們的年終獎也只有3000元，這在旁人眼中已是令人眼紅的數字。

而重癥醫學中心，去年人均年終獎更是高達3萬，這在整個昆醫乃至業內，都是相當可觀的數字，讓其他單位不能望其項背，嘆為觀止。

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